国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

否则，就可以直接开除。同时，如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权申请仲裁，向擅自离岗者要求赔偿。但从这家企业的情况来看，显然没有履行这些手续，那么，到底是企业人事部门的失职呢，还是管理层的渎职。再怎么说，作为一家国有企业，也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会...

女员工上班打伞遭辞退,公司管理与员工隐私的边界何在?

企业在追求管理效率的同时,也应关注员工的心理感受和合法权益。只有在相互尊重和理解的基础上,才能构建和谐稳定的劳动关系,促进企业长远发展。同时,企业还应对获取的员工信息做好保护措施,避免信息泄露。此外,也期待相关部门能够进一步完善相关法律法规,明确企业监控与员工隐私之间的边界,为劳动者提供更加坚实的法律保障。(...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。”2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动...