...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
4、张玉华,性别:女、身份证号码:22062119***0567,离岗时间:2008年8月。以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空...
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
...法】员工“骑驴找马”面试新单位 用人单位能否直接解除劳动合同?
用人单位未能举证证明高某到其他公司面试的行为属于严重违反规章制度或对完成本单位工作造成严重影响,故属于违法解除。法院结合高某工资流水、工作年限等,判令某铸造公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金32560元。本案承办法官提醒根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二...
旷工多少天可以解除劳动合同?
对于签订固定期限劳动合同的工人(包括试用期外的工人),《劳动合同法》规定,如果连续旷工超过规定工作日数的20%,用人单位可以解除劳动合同。具体的规定工作日数需要结合国家和地方的实际情况来确定。例如,如果某地的规定工作日数为一个月20天,那么连续旷工4天以上即构成解除劳动合同的条件。
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
实践中,经常存在劳动者离开用人单位,双方之间没有联系,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定?案情简介2021年9月7日,张小红入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张小红在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护『平等保护劳企双方典型...
劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不仅应当遵守用人单位依法制定的规章制度,还应当遵守基本的劳动纪律和职业道德要求。本案中,高某多次在驾驶公交车过程中打瞌睡,法院判决认定用人单位解除劳动关系合法,不仅支持了用人单位合理行使用工管理权,而且有利于维护社会...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反...