公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应当签订新的劳动合同,续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步,生产在发展,劳动的条件、...

续签劳动合同的注意事项

1、劳动合同到期的,用人单位可以和劳动者协商续订合同,一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工同意的,续签合同。2、经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。……第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月10日。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

关于年假的这些事,你都懂吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

今年劳动合同到期不续签,年休假还没休,怎样处理?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿的数额与劳动者的工作年限、工资标准挂钩。根据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七...

劳动合同到期公司不续签,除补偿一个月工资外还需要负哪些责任?

一是用人单位提高了劳动合同约定的条件,比如要从重庆工作调动到新疆工作,或是降低工资待遇,调换工作岗位等,这些都属于提高了劳动合同约定的条件;二是终止劳动合同,劳动者愿意续签,用人单位不愿意续签,即使是劳动合同到期终止劳动合同,都要依法支付经济补偿金。