个税专项附加扣除确认倒计时!3大新变化,事关明年到手工资!
重点提示:分为学历(学位)继续教育和职业资格继续教育两类,但没有证书的兴趣培训等不在扣除范围之内。具体扣除标准和条件要求如下:3、婴幼儿照护重点提示:家里有3周岁以下的孩子即可享受,需要留存孩子的出生证明等资料备查。自2023年1月1日开始,扣除标准由1000元提高到2000元。具体如下:4、住房租金重点提...
劳动纠纷裁审规则26:双倍工资(一)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从...
遭遇工伤——劳动者能享受哪些待遇
实践中,个别劳动者停工留薪期满因工伤原因仍需治疗休息的,可继续享受工伤医疗待遇,包括符合规定的治疗费和康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费,但不能继续享受原工资待遇,期间用人单位可以按病假标准发放工资。生活不能自理的工伤职工享有护理费工伤职工的护理费有两项:一是停工留薪期护理费。《工...
优环境 惠民生 人社政策知识库
(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(二)失业人员创办的中小企业;(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(五)从事个体经营的残疾人;(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...
28、计时工资适用类型:??已做工作按计时工资标准支付的工资;??实行结构工资单位支付给职工的基础和职务工资;??新参加工作职工的见习工资;??运动员体育津贴。29、计件工资的范围:??超额累进、直接无限、限额、超定额计件等工作制,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;...
失业保险金最多只能领24个月?社保卡在异地能用吗……看权威解答→
3.无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录,具体情况可咨询当地人力资源社会保障部门(www.e993.com)2024年10月18日。网民“琳之玉”:个人申请创业担保贷款,三年都免息吗?人力资源社会保障部就业促进司:个人创业担保贷款额度不超过30万元,贷款期限不超过3年。对符合条件的创业担保贷款,财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...
年终奖去年有今年没了?疫情期间工资如何发放?劳动纠纷问题一文讲清!
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
深圳最低工资标准涨了!
试用期待遇。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。经济补偿标准。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖...