劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。然而,很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年,等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩,并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无...

权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解

对劳动密集型企业、劳动用工管理不规范的中小微企业开展走访，送法进企业，与市劳动仲裁委联合到企业、园区举办劳动用工方面的法律讲座、提供法律咨询。同时将普法宣传融入劳动争议案件审理全过程，引导当事人知法、明法，理性提出诉辩主张；邀请行业协会、用人单位、劳动者代表等旁听劳动争议案件的庭审，以案讲法，助推...

高新区劳动仲裁工作

在案件处理过程中,积极引导双方换位思考,引导劳动者依法维权,引导用人单位主动作为,积极配合化解矛盾,维护法律权威的同时减轻企业负担,保障企业运营发展,找准双方利益平衡点,促成双方自愿达成和解协议。依法裁决守“尺度”。依法裁决守尺度是实现仲裁公正性、权威性和有效性的重要保障。不断提升仲裁员水平、完善办案监督机...

文字实录_中华人民共和国最高人民检察院

[张雪樵]二是通过虚假诉讼去拿到按照正常的法律规定或者程序拿不到的钱。比如说国家为保障农民工工资建立了绿色通道,农民工的工资要优先清偿,有的普通债权按照正常途径不能全部拿到,可能打三折、两折,通过伪造劳动关系,利用工资优先受偿程序能拿到所有的债权,这也是规避法律。所以,虚假诉讼的目的主要一是获取不正当利益...

最高人民法院发布5起提级管辖典型案例

央视网消息:提级管辖是我国三大诉讼法明确规定的管辖制度,是上级人民法院监督指导下级人民法院审判工作的重要抓手,对于加强审级制约监督体系建设、推动优化司法资源配置、促进法律正确统一适用、提升司法公信权威、做实做深诉源治理具有重要意义。2019年,中央办公厅印发的《关于政法领域全面深化改革的实施意见》提出,“健全完...

最高法发布第六批新时代人民法庭建设案例-中国法院网

健全特邀调解制度,择优选聘退休法官、检察官、司法行政人员等有法律知识功底的人员共22名,切实提升调解成功率(www.e993.com)2024年11月24日。三、强化系统思维,构建纠纷化解“一张网”紧紧依靠地方党委、党委政法委领导,推动构建多元化解矛盾纠纷网络,联合相关部门共同做好前端化解工作。一是构建“5+N”大调解机制。在地方党委领导下,建立由...

以检察力量守护养老金安全_中华人民共和国最高人民检察院

“确认劳动关系补缴社保虚假诉讼大数据法律监督模型”,就是依托公开的生效民事裁判文书、劳动争议仲裁文书、社保数据和工商数据等,通过技术手段提取判决书和仲裁裁决书中具有无异议、同一被告、密集起诉等要素特征的案件数据,批量发现确认劳动关系虚假诉讼监督线索,有效拓宽了虚假诉讼监督的线索来源渠道,有力维护了社保基金...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

法律另有规定的,依照其规定。第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁...

三中全会权威解读|为什么要健全灵活就业等人员社保制度

依据我国的劳动法律制度和劳动仲裁、审判实践,劳动者权利保障必须以劳动关系为前提,如果不能被认定为劳动关系,则劳动者的劳动和社会保险权利就很难获得法律的保护。灵活就业人员、农民工、新就业形态人员就业方式灵活、就业门槛低容量大、工作任务自主多元、主要用工方式依靠平台,劳动关系缺乏明确界定和规范。加之平台企业...

未经劳动仲裁,一审法院可以追加当事人的11种情形

司法审查可以最大限度地保障仲裁裁决的公正性,体现程序公正价值。尽管劳动争议仲裁具有及时、简便、灵活等特点,能够使劳动争议在较短的时间内解决,促进劳动关系和社会关系的稳定,但是仲裁机构无权采取强制措施、无权强制执行、无权自行纠错,其与诉讼程序相比,公正性和法律权威性仍然受到颇多限制。法院的司法审查一方面能够...