“制止餐饮浪费 深化光盘行动” 深度融入企业文化建设研究
为深化开展光盘行动,集团公司鼓励倡导“艰苦奋斗、勤俭节约”的企业文化,重视员工价值认同感和社会责任感的整体塑造,持续为深化光盘行动实效助力加油。一是广泛宣传,强化自觉。营造光盘行动浓厚氛围,引导全体干部员工牢固树立厉行节约、反对浪费的思想意识,形成文明用餐、光盘行动的良好习惯和行为自觉,与企业价值观、企业精神...
卡戴珊一家最爱的餐厅品牌,要开80家奢华酒店
“在某种程度上,我们是由餐厅定义的,这也是我们的优势所在。如果你看看今天的酒店业务,大多数酒店都没有以餐饮为主导。而Nobu拥有吸引本地人来吃饭的能力,如果只把Nobu餐厅5%的顾客转化入住我们的酒店,那么一天下来,我们的酒店就会爆满。”Nobu酒店的企业文化■Horwell深深感到公司文化对留住人才的重要性。他可以罗...
于东来:如何学习落地胖东来的经营理念?
1、企业文化如何建设和落地?人要有信念,要有做人的原则,企业文化就是鞭策生命的一种方法。我们要怎么生活?是什么样的方式?什么样的理念?像胖东来一样,它要公平,要活得自由、阳光、真诚、真实、友善、自信,这些都是词汇,我们一般把这些词汇都理解成词汇了,其实胖东来真正的文化是什么?这是鞭策我们的行为标...
日本餐访归来,锚定品牌发展的未来!
11月5日—10日,第三期大鱼国际深度餐访营日本餐访顺利“结业”,餐饮人们踏足日本,实地探访了黑门市场、大阪新天地等餐饮旺地,寻找低增长时代的突围之道,更与众多日本特色餐企创始人面对面对话,寻找品牌未来发展的答案。SoupStockTokyo:用企业文化来实现员工执行的“标准化”SoupStockTokyo(东京汤储),日本...
董宇辉离职背后,高达22%员工流失率,火锅界留人更难!
3、完善企业文化今年,火锅行业的连锁化率达到了27.8%,餐饮公司以初创型、中小型公司,甚至是个体门店居多。很多火锅企业没有健全的企业文化。以至于,当企业没有文化,员工就没有事业使命感,可能只看自己挣多少,这样团队很难扭成一股绳。也就是说,如果企业在市场竞争中并没有形成自己独特的竞争优势,没有与环境...
巷子深餐饮卓越企业文化树立行业新标杆
巷子深餐饮作为临沂行业界的代表,刘瑞玉和的餐饮世界志存高远、踏实奋斗,心中有梦,以梦为马,志存高远,不负韶华!熬出来的是日子,闯出来的才是人生!在长期的发展中,巷子深企业培育了深厚的企业文化(www.e993.com)2024年10月19日。企业口号是“实心实意家常菜,十全十美巷子深”。企业秉承的理念是“以光明之心、做良知餐饮”,以顾客需求为导向...
华强北宋仕强:浅谈标准化之餐饮篇
萨科微slkor公司企业文化深圳市萨科微半导体有限公司,技术骨干来自清华大学和韩国延世大学,以新材料新工艺新产品引领公司发展,掌握国际领先的第三代半导体碳化硅功率器件技术。萨科微产品包括二极管三极管、功率器件、电源管理芯片等集成电路三大系列。萨科微从一家IP设计公司已发展成为集设计研发、生产制造、销售服务一体化的国...
企业文化是拿来用的
或像美国企业文化学者沙因提出的,企业文化有三个层次,物化层面、理念层面和深层次假设——是不是“深层次假设”我们没有找出来?还有他将文化分为五个维度:人与自然的关系、现实与真实的本质、人性的本质、人类活动的本质、人际关系的本质这些问题没有想清楚呢?还有美国学者迪尔和肯尼迪提出四种企业文化类型——...
至信则华 温馨如家――记信华食品(漳州)有限公司的企业文化
康女士告诉记者。公司除了免费为员工提供安全、舒适的食宿之外,还设有如全勤奖金、职务津贴、年限奖金等多项奖励方案,并根据生产员工班次,全天候弹性提供餐饮;此外公司还提供节假日往返专车、每年定期组织员工体检,设立医疗室、阅览室、电脑室、篮球场等设施满足员工的文化生活需要。
它曾是海底捞的榜样,却走了餐饮最不该走的路
企业文化的打造据说海底捞的很多制度来源于张勇研究王品后得到的灵感。王品是餐饮品牌中第一个拥有自己“宪法”的公司。下至基层员工、上至创始人董事长,都必须遵守公司“宪法”,违反者都将受到严厉的惩罚。图片来源:公司官网王品宪法最早在04年颁布,几次修订后从最初11条优化为现在的9条。但其中的3大支柱条款...