亚马逊涉嫌歧视华人员工,企业文化引发员工不满!
亚马逊首席执行官AndyJassy突然宣布,亚马逊员工将从明年1月份开始每周返回办公室工作五天。返回的原因,亚马逊也解释道????公司观察到当员工在办公室时,更容易学习、模仿、实践和加强企业文化,协作、头脑风暴和创新变得更加简单有效。此外,相互之间的教学和学习也更加无缝衔接,团队间的联系也更加紧密。除此以外...
亚马逊被曝将裁员 1.4 万人,亚马逊干嘛要大裁员?
此次裁员1.4万人,从某种程度上说,是亚马逊美式企业文化的又一次体现。在市场需求放缓、盈利能力下降的背景下,亚马逊需要通过裁员来降低运营成本,提高盈利能力。这既是企业对市场环境变化的正常反应,也是其保持竞争力和持续发展的关键。其次,作为互联网公司,扁平化管理是提升效率、加快决策速度的重要手段。亚马逊此次裁员主...
美媒:亚马逊公司将终止弹性工作政策,要求员工每周5天在办公室工作
亚马逊公司首席执行官(CEO)安迪·贾西在致员工的一封信中表示,他相信此举将帮助员工“更好地进行创新、协作和相互联系”,且这一变化将于2025年1月生效。贾西称,新的复工计划将对特殊情况或已经获得管理人员批准从事远程工作的情况做出例外安排,而其他员工也将有几个月的时间做好准备。据英国广播公司(BBC)报...
通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南
亚马逊员工毫无保留地确保他们采取主动,不仅为自己工作,而且代表他们的团队,从长远考虑,取得有益的结果。主人翁精神是亚马逊得以运作的核心之一。这种文化的运作方式是相信每个人都是owner,每个人都关心自己和团队之间的工作。这意味着在团队内部或团队之间,如果员工发现错误便可以指出,而其他人会更愿意接受并改进。对于主...
亚马逊CEO逆流而行:一周五天办公室上班,是明智还是倒退?
亚马逊的变化:重申团队协作与企业文化价值在这样的背景下,亚马逊CEO的决定显得尤为瞩目。他明确表示,尽管疫情期间远程办公在一定程度上保障了业务连续性,但长远来看,他认为面对面的互动对于创新、协作及公司文化的塑造至关重要。他认为,办公室不仅是完成工作任务的场所,更是激发灵感、培养团队精神的熔炉。
...工程师跳楼自杀,遗书被曝光:“杀人犯就是我老板!”企业文化...
在亚马逊上写一个关于批判亚马逊的书评,的确很讽刺啊,但这也正好证实了这本书的中心主题:亚马逊无处不在(www.e993.com)2024年10月19日。事实上,我对联邦贸易委员会主席莉娜·汗(对亚马逊反垄断诉讼)的了解,与对贝佐斯和亚马逊的了解一样多。很明显她啥要紧追着亚马逊不放。这些证据显示了,贝佐斯创造了一类残酷的企业文化,促使大家‘不择手段’...
重登世界首富宝座的贝佐斯,如何构建亚马逊的企业文化?
贝佐斯憎恶他所谓的社交凝聚力,即寻求共识的本能冲动。他更希望公司的员工能够凭着真实数据以及对客户的一腔热情,就相关问题展开激烈辩论,决出胜负。他已经将这种方法列为制度,作为亚马逊的14条领导力准则之一。《像亚马逊一样思考》是亚马逊高管总结亚马逊的企业文化与管理经验,思考“如果是贝佐斯,他会怎么做”从而提供...
这16项原则,决定了亚马逊的与众不同|中企荐读
近日,亚马逊CEO安迪·贾西(AndyJassy)公开分享了塑造亚马逊企业文化的16项领导原则,详细阐述亚马逊对客户至上、创新、领导者的判断力、节俭、人才培养等原则的理解和实践,向我们展示了亚马逊在29年的发展历程中是何如做出一个又一个重要决定的。安迪·贾西强调,这些领导原则不是简单地记忆就能掌握,必须在实践中去领...
美国科技 5 巨头研发狂烧 2020 亿美元:亚马逊 732 亿全球第一...
最近,一张2022年纳斯达克Top10企业的研发支出图,突然火了。可以看到,亚马逊遥遥领先,以732亿美元取得榜首。谷歌母公司Alphabet以395亿美元紧随其后。研发经费全球第三是Meta,全年为353亿美元。第四是苹果,全年研发支出277亿美元。
亚马逊云科技的创新技术与独特企业文化共筑科技世界
Bruce随后提到,亚马逊云科技虽然已经是一家几十万人的大公司,但仍保持着”DavinciCulture”的初创企业文化,即保持初心、敏捷和创新的状态。同时,“双向门”的理念也让员工在可控范围内做出改变和创新,如果发现不当,也可以回退到原来的状态,给予员工更强的自主权和成就感。接着,Bruce提出一个有趣的问题:在亚马逊云...