新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

以中国华能为例,中国华能通过调整科研企业工资结构,实现了增量工资向科研骨干人员倾斜,科研人员工资增幅高于平均增幅,科技型企业同级专业技术人员薪酬差距最高达4倍。对市场化引进的高精尖人才对标市场化薪酬并给予工资总额单列,对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地和培育现代产业链链长的负责人和专家实施“精准...

基础工资大爆发:国企改革,不胜任就出局,旧账不认了?

说白了,提高基础工资就是给那些基础岗位的员工加薪。我们都知道,基础工资是收入的基石,对于像富士康的工人、机关单位的职员来说,这可是个天大的好消息。他们的收入和加班费息息相关,基础工资一涨,加班费自然也跟着水涨船高。但好消息不止于此,国企的改革也传来了新风。明年起,国企将普遍推行末等调整和不胜任退出...

国企改革,国企工资福利有大调整!

央企国企降薪潮给员工带来了经济和心理双重压力。薪酬水平下降,员工们面临着生活成本上升、消费水平下降、储蓄能力减弱等问题。同时,员工们也会感到自尊心受损、信心动摇、情绪低落等心理问题。对于社会来说,央企国企降薪潮影响了大量的员工,可能会引发一些社会问题和风险。总的来说,面对央企国企降薪潮,政府应该加强对...

改革一线故事|一张工资条里的国企改革密码

2023年银座集团开启的国有企业改革深化提升行动，改变了我的工作生活节奏，更直观的是小工资条有了“巨变”。“绩效工资占总体70%，上不封底，下不兜底。”一则新型经营责任制改革的消息惊醒了我。也就是说门店的业绩与我们每个人的工资挂钩，我一下来了精神。带货主播——我先带头。以前看小视频，我是旁观者；现...

国企改革新篇章:工资决定机制迎来深刻变革

在这场改革中，国有企业无疑是重中之重。新政策强调要建立更加公平合理的薪酬体系，这就好比给国企装上了一个新的发动机。过去，有些国企职工觉得自己就像是在一个大铁饭碗里混日子，干多干少都一样。现在，这个＂大锅饭＂要被打破了。新的薪酬体系将更加注重个人贡献，让真正有本事的人能够脱颖而出。当然，...

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革已从2015年1月开始实施(www.e993.com)2024年11月19日。改革前,部分央企负责人年薪达到100多万,水平高于沪深上市公司主要负责人,更远高于副部级公务员10万元左右的平均薪酬。据了解,改革后,国企负责人基本年薪根据上年度中央企业或省属企业在岗职工平均工资的2倍确定;绩效年薪(年终奖)根据年度考核评价结果...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

同年《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)对16号文进行了有益补充和进一步延伸说明,以期利用中央企业的工资总额管理变化带动整体国企工资总额管理的良好变化。但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。

成果| 国企改革背景下以价值创造为导向激励机制改革的探索与实践...

综上,齐车集团以国企改革为契机,通过探索实践以价值创造为导向的激励机制改革,做到薪酬分配的灵活调控与精准激励,解决了薪酬制度的旧有问题,为实现收入“能增能减”的动态管理和精准分配提供了切实可行的路径,对于激发企业内生动力,助推企业管理变革,实现高质量发展具有重要的促进作用和现实意义。

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

一、规范、统一公司工资总额核算口径第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革政策的项目纳入绩效工资部分,规范公司工资总额核算口径。第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构成项目单列,统一公司工资总额核算口径。

国企薪酬改革,这些人要加薪

而且健全国有企业推进原始创新制度安排,也是三中全会的重要部署,是国企改革的重要内容。所以国企内部收入分配机制的精细化调整,是这几年市场化经营改革的重点发力环节之一。当前我们可以看到,越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革,不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。