...为敢担当的人鼓劲——甘肃省健全容错机制推动形成党员干部干事...

省委《实施意见》和《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》等，结合全省“三抓三促”行动，健全容错机制，强化制度执行，广泛宣传引导，充分释放容错激励效能，着力化解“洗碗越多摔碗越多”之忧，推动全省上下形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好氛围。

...敢担当”的能力本领(深度关注·提振党员干部干事创业精气神③)

泉州市委主要负责人表示：“我们要持续巩固拓展主题教育成果，用好‘赛马’比拼和‘担当者’典型引领机制，激励广大干部敢想敢为‘敢担当’，以‘争’的意识、‘拼’的姿态、‘抢’的劲头投身高质量发展。”《人民日报》(2024年04月09日19版)

让敢为善为、奋发有为蔚然成风(深度关注·提振党员干部干事创业...

营造“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓厚氛围,干部敢为是首要、是关键。近年来,江苏把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划,放在干部选育管用工作中大力推进,出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》,拿出20条硬举措为担当者担当、为干事者撑腰,有力推动干部敢为...

让务实干部“想干事” “敢干事” “会干事”

激发干部干事创业积极性,把心思用在“想干事”上,把勇气用在“敢干事”上,把本事用在“会干事”上,不光要鼓励激励,还要容错纠错,让干事干部能上能下,充分调动干部干事能动性,给干事创业者撑腰,为改革创新者松绑,从而营造“个人埋头苦干、业绩群众公认、进步组织关心”的良好政治生态环境。“想干事”是内生动力。

江苏以“组合拳”综合施策激励干部担当作为——在全面激发干事...

在推进中国式现代化中走在前、做示范,干部是关键力量。习近平总书记大力倡导“干部敢为”,在江苏考察时又强调要鼓足干事创业的精气神,完善担当作为激励和保护机制。去年以来,江苏着眼推动干部敢担当、善作为,系统谋划、综合施策,出台进一步激励干部担当作为20条措施。各地及时出台有关配套制度,逐级强化责任,以“组合拳...

千人大会上,安徽一地再次为6名干部公开澄清正名!

分析人士认为,还清白者清白,可以激励更多干部没有后顾之忧,放下包袱、轻装上阵,敢干事、想干事、会干事,心无旁骛、一心一意投入到高质量发展的生动实践中(www.e993.com)2024年11月28日。02三个“区分开来”为干事者“撑腰”把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;...

激励干部大胆开拓、担当作为(干部状态新观察)

健全容错机制,让干部干事卸下思想包袱“在实际工作中,有时候不是干部能力不够,也不是‘不想干’,而是‘不敢干’。”杭州市富阳区常安镇党委书记徐华对此深有感触。去年,面对曾经的工业污染土地问题,镇党委曾提出通过“异地换土法”来修复,但因为没有具体政策依据,也不是“纳入考核”的硬任务,实际推进有顾虑。“...

让敢为善为、奋发有为蔚然成风

近年来,江苏把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划,放在干部选育管用工作中大力推进,出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》,拿出20条硬举措为担当者担当、为干事者撑腰,有力推动干部敢为善为、奋发有为。匡正干的导向,以正确政绩观引领干事创业...

不怕“担子重”,就怕“肩头空”——关于基层减负与激励担当的讨论

为想为敢为者“赋能”孙利斌:上级组织的负责任、敢兜底,是下级干部干事创业的最大底气。我理解,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,是县一级党委在基层减负中的最大作为。把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,组织上就要兜好底,让他们放下包袱、轻装上阵。毕竟,人无后顾忧,才能放手...

不怕“担子重”,就怕“肩头空”

为想为敢为者“赋能”孙利斌:上级组织的负责任、敢兜底,是下级干部干事创业的最大底气。我理解,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,是县一级党委在基层减负中的最大作为。把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来,组织上就要兜好底,让他们放下包袱、轻装上阵。毕竟,人无后顾忧,才能放手...