国乒男队性格测试!王楚钦被问懵了,林高远最纠结,许昕无辜躺枪
国乒男队性格测试!王楚钦被问懵了,林高远最纠结,许昕无辜躺枪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻江苏盛李豪有新身份今天09:48|政府网站李豪谷爱凌、张可欣分获新赛季U池世界杯首站冠亚军今天09:43|北京日报客户端全运会张可欣世界杯3524本届残奥会,中国代表团共收获94金76银50铜9月...
心理聊吧|为什么年轻人热衷于性格测试?
在网上搜索“心理测试”,出来的结果五花八门,有些测试仅有ABCD四个选项,也有测试需要做一套二十多题甚至接近一百道题的问卷。最近一段时间,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交新宠。网络新词“I人”“E人”便是来自这套理论,...
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
最近一两年,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交“黑话”:E人天生氛围组,I人需要抱团取暖,P人更爱凭直觉行事……根据这项测试,I人(其中I为英文单词Introvert)意指一个人的性格相对偏内向,E人(其中E为英文单词Extrovert)意指...
“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关的智力理论的支撑。各种人格量表也是一样,有时候理论提出者自己也会根据自己的理论来编制对应的量表。图源:pexles不过这里要着重强调一句:所有的心理学量表,包括智力测验都必须在专业心理咨询师的指导下使用!这是因为心理测试过程中,需要心理咨询师...
四分半|性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“在招聘平台的岗位介绍中,更多的是关于公司对岗位的硬性要求,对于意向应聘者的倾向或者岗位的具体情况会比较模糊(www.e993.com)2024年9月11日。”然而通过性格测试,会透露出一些对岗位需求的有用信息。“比如,有的测试会连续几道题都和抗压有关,那么这个岗位要么经常加班,要么就是有较重的工作任务。”晓纯说。相比罗月和晓纯这种应聘者,...
你的灵魂深处,住着哪种动物?
购买次卡OR单次测试-适测人群-1.想挖掘自身优势的人2.想看清真实自我的人3.想走出情绪困扰的人4.想改善人际关系的人5.想获得个人成长的人-报告内容-一、你的动物性格二、你的内在画像三、你的秘密武器四、你的隐藏盲点
心理测试:选择你最喜欢的颜色玫瑰,测你自身性格有哪些不足?
D:你是一个传统而保守的人,你倾向于按照自己的方式生活,不愿改变。你固执己见,这既是你性格上的特点,也是你命中的缺点。你非常重视家庭,对家庭成员有着深厚的爱。然而,你对困境的适应较慢,面对挫折和失败时,你可能会变得消极,倾向于保守和不懂得变通。
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
专家认为,性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,科学性大可质疑。(6月17日《工人日报》)近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI有不同数量的题库在MBTI测试中,每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式,组成了16种人格坐标,告诉人们“你是怎样的一个人?”谁也没想到,这套发布于1962年的测试题,突然在...