劳动仲裁的注意事项有哪些?

5.如果需要申请证人出庭,需要注意了解仲裁委的相关要求比如,某个仲裁案件开庭前,对方当事人当庭提出,庭审前申请了证人出庭,且证人已经在仲裁委楼下了。但是,仲裁庭认为,证人出庭需要事先申请并获得批准,该方虽然庭前提交了“证人出庭申请”,但没有一并提交“书面证人证言”,也没有经仲裁庭批准出庭作证,故认为...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、劳动仲裁申请书申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份。2、申请人身份证明及复印件申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3、授权委托书有委托代理人的,应提交《授权委托书》,注明委托事项。4、被申请人工商注册信息资...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

因一般工伤认定时需要提交双方存在劳动关系的证明材料,实践中很多代理人会选择去确认受伤职工与前述发包方、转包方、分包方、被挂靠方存在劳动关系,但根据《劳动合同法》的规定,非法用工主体所招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间是不存在劳动关系的。其实前述承担工伤保险责任是一种特殊关系,即不以劳...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权

根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。从上述条文可以看出,工伤认定部门在认定是否构成工伤时,必然要对是否存在劳动关系进行审查,因而事实上承认了工伤认定部门具有确认劳动关系的职权。最高人民法院、人力资源和社会保障部在相关文件中也肯定了...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

在线调解方面,《通知》要求,人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位要充分运用已有在线调解平台,做好劳动纠纷“总对总”在线诉调对接,对符合在线调解条件的劳动纠纷开展全流程在线调解活动,包括提交调解申请、音视频调解、司法确认、法律咨询等,为新就业形态劳动者提供优质、低成本的多元解纷...

如何申请工伤认定?有时间限制吗?

(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要...

发生劳动争议,有多种救济途径!

解决劳动争议,有哪些途径呢?1.和解2.调解3.求助劳动监察4.申请仲裁5.诉讼1和解发生劳动争议,劳动者与用人单位双方可以自行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2调解劳动者遇到劳动争议,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。法条链接《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...

信用卡逾期仲裁委员会开庭应对策略:收到仲裁通知书后该怎么做?

根据法律的公司规定,人民法院对申请材料进行审查,并对合法定要求的申请进行强制执行。人民法院的强制执行程序包括财产保全、强制执行、查封扣押、拍卖变卖等方式,以保护申请人的合法权益。需要注意的是,在申请强制执行时,申请人应确保仲裁裁决已经生效,即达到了法律规定的不可上诉期限或仲裁裁决本身规定的发卡生效条件。