三名基层干部眼中的考核之变:迎检减少、合理评价、更重实绩

“不查无必要资料,不简单以台账评判工作成效。”今年年初发布的考核要求,让云南省昆明市呈贡区乌龙街道党工委书记邵杨晖长舒了口气:考核少看台账材料,我们可以腾出更多时间专注成效。之前街道每年的考核指标中,需要提供台账的指标几乎占到了总指标的一半以上。邵杨晖说,处处留痕的材料比较多,电子台账也有,纸质台账也有...

三名基层干部眼中的考核之变(干部状态新观察·为基层减负赋能)

“以往,层层嵌套的考核指标没有给土地卫片整改工作带来根本性的改善,反而给基层干部带来了不小压力。”博兴县自然资源和规划局党组书记泥立涛说,“今年,我们直接把这项层层嵌套的指标从考核体系的定量指标中剔除了,取而代之的,是一个没有二级指标的约束性指标。”考核做“减法”,工作实效受影响吗?“现在土地卫...

...消肿”、材料负担难以减轻……基层考核减负还有哪些“拦路虎”

西部某基层政府办干部坦言,目前工作考核指标中查看留痕的多,对实际工作业绩和群众评价关注的少。一些参与考核的干部坦言,考核工作很多时候通过看材料完成,“对具体人和具体工作的考核,往往变成对所报材料的考核”。系列精简考核“拦路虎”的存在,在一定程度上消解了为基层减负工作的成效。部分基层干部表示,考核类别过多...

考核切忌“唯材料”

材料写得好,不证明工作干得好,材料堆得高,不代表为民办事有实招。必须让实绩唱主角,延伸考核触角,坚持考在一线。多走到田间地头、工厂车间、房前屋后,全方位、多角度了解干部履职情况,尤其是近距离观察干部在乡村振兴、基层治理、信访化解等急难险重任务中的表现,既看显绩,也挖潜绩,让干部优点、缺点尽收眼底。

@工程建设专业技术人员 2024年职称申报评审工作开始啦!

●省(自治区、直辖市)级及以上党委、政府(含党委、政府组成部门)选派全职援外、援藏、援疆、援青1年及以上的专业技术人员,学历、资历符合选派管理规定有关职称晋升政策的,仍可通过正常通道申报参加职称评审,申报材料报相应序列或专业评委会受理。按照《关于援藏干部管理的若干意见(暂行)》及有关文件精神,援藏期间年度...

干部考察评价鉴定材料(公安、检察2篇)

篇1:干部考察评价鉴定材料XX,男,汉族,X年11月生,X年9月参加工作,X年10月入D,X在职大学毕业,大学文化,现任X公安局副局长(www.e993.com)2024年11月29日。政ZHI立场坚定,有较强的思想政ZHI素养。坚定地拥护D的方针、政策,都能自觉地在实践中加强理解和贯彻执行。用D员的标准严格要求自己,自觉维护D的形象,思想进步,用自己的实际行动带动影...

基层干部考核担子有多重 有人年底天天加班写材料

基层干部考核担子有多重有人年底天天加班写材料---前不久,《半月谈》刊发了《“每年为应对民调,一个村平均要花数万元”——基层干部谈考评之困》一稿,引起极大反响,基层考核之困引起了舆论的极大关注。孙晓莉:对基层干部的考核,应当遵循从实际出发的原则,只有人岗相

基层干部形式主义:考核只看痕迹 检查就翻材料

《通知》提出考核要看是否解决实际问题、群众评价如何。有基层干部表示,为基层减负,关键要正确使用考核指挥棒。考核评定让能者上庸者下劣者汰,不应过分在留痕管理、材料报表上下功夫,而应当深入基层、入户访问,让群众来“打分”。有基层干部说,“很多考核只看‘痕迹’,不问实效,一检查就翻材料,这才是最大的形式主...

年终考核不能以材料论“英雄”

岁末年初,又到年终考核季。为了打好“收官战”,许多单位把完善痕迹材料作为当前重点工作,说是完善实则有几分恶补之嫌,有些干部丢掉周末“5+2”“白+黑”,一切的付出只为几份考核表。究其原因是有的地方年终考核出现只看材料不看内容是否深入,只看表面工作不看是否取得实效等现象,下级编材料、上级看材料,以材料...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

”（宋·陆游《示子遹》）写好干部考察材料，首先也要把功夫下在材料之外，下到提高考察质量上，下到提高知人识人水平上。如果考察不细、知人不深、识人不准，就不可能画得像。“识人”不是简单“看人”，必须全面历史辩证地看，把近距离考察、多角度分析、具体化评价结合起来，把“听其言”与“观其行”、看...