为防止人才外流 葡萄牙提议为年轻人提供十年的税收减免

据英国《卫报》报道,为了防止人才流失,葡萄牙将向年轻人提供10年的累进税收优惠,这意味着葡萄牙的年轻人在工作的第一年根本不用支付任何税收。葡萄牙中右翼民主联盟领导人LuísMontenegro在经过一番争论后,放弃了对18岁至35岁的人群征收15%所得税的提议,代之以一项类似于反对派社会党支持的渐进计划。该计划是葡萄牙2...

Web3律师:建议政府适时调整加密货币挖矿禁止政策

建议适时调整虚拟货币挖矿政策为了促进中国在以区块链为核心技术的下一代互联网的主导地位,中国监管部门或许是时候重新审视和调整当前关于虚拟货币挖矿的一刀切禁止性监管政策了。首先,政府应制定明确的政策,引导挖矿产业向绿色、节能方向发展,同时加强对挖矿活动的监管,防止非法活动。通过合理的监管框架,既能规范行业行为...

原创|大型通信企业风险分析与防控措施

人才流失风险。通信行业高端人才多,核心员工离职对企业稳定运营和业务发展影响较大,核心员工正常离职,主要影响项目执行进度和技术攻关成效;如果竞争对手挖墙脚,既削弱企业本身竞争力,同时易泄漏商业和技术机密,使得竞争对手快速形成竞争优势,造成发展危机。薪酬分配风险。通信领域从业人员薪酬参差不齐,主体人员薪酬期望值较...

Web3律师:建议政府适时调整虚拟货币挖矿禁止政策

中国政府对虚拟货币挖矿的全面禁止政策虽然是出于控制金融风险和环保的考虑,但也带来了技术人才流失、地方经济受损以及全球市场影响力下降等负面影响。我们建议,通过制定合理的政策和监管框架,引导挖矿产业向绿色、节能方向发展,同时加强对非法活动的监管,可以在保证金融和环保安全的同时,发挥虚拟货币挖矿的积极作用。我们呼...

以案说法|医院出资进修,学成后违背协议跳槽,是否赔偿?

为提升医务人员医疗技术,医疗机构经常组织医务人员外出进修,且通常与医务人员签订进修学习协议,明确规定进修后的服务期限,防止人才流失。但部分医务人员基于个人原因提前离职,影响了医疗机构的人才引进、培训、使用等发展规划。医疗机构与医务人员签订的进修协议效力如何?医务人员在约定服务期内跳槽是否属于违约行为?是否应当赔...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

为了防止人才流失,医疗机构往往会与医务人员签订进修学习协议,明确规定服务期限,然而部分医务人员还是会因为个人原因提前离职,造成医疗机构损失(www.e993.com)2024年11月24日。近日,重庆市梁平区人民法院审理了一起医务人员在接受医院出资培训后服务期内擅自辞职引发的人事争议案,医务人员本应秉持诚实信用原则,积极履行约定及承诺内容,其单方离职的行为与...

正帆科技2023年年度董事会经营评述

7、人才建设公司非常重视人才储备、培养和激励。公司鼓励并支持员工在技术、工艺、管理等方面进行自主创新,并设立职务发明专利奖对发明人及发明团队给予奖励。报告期内对涉及总计80项各类专利的54名员工发放了专利奖金。为了满足适应公司多元化业务发展战略的人才需求,公司进一步加强管理人员的能力建设,启动了长期领导力培养...

解决就医民生痛点,加快医疗护理员制度落实与完善

四是人才流失问题。医疗护理员工作强度大,发生医患矛盾的概率高,从业者的从业积极性很容易受到挫伤,医疗护理员要作为一个稳定职业存在,如何留住人才、避免人才流失是一个关键问题。推动医疗护理员取代护工的对策建议1.合理转换过渡,补足人员缺口。护工是一个庞大的社会群体,以医疗护理员取代护工,肯定会影响护工群体...

多地限制教师非正常流动背后:避免不发达地区优质教师流失,除了...

也要防止适得其反21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉红星新闻记者,限制教师非正常流动,出发点是为了避免不发达地区、薄弱地区优秀教师流失,避免地区间、城乡间教育质量差距变大。“但是只有‘禁’是远远不够的,要想留住优秀教师,必须切实提高待遇,改善当地教育生态,以自愿为原则。不提高职业本身的吸引力而限制人才流动,反...

天齐锂业解释员工持股计划合理性 0元价格有利于防止人才流失

对于0元/股的受让价格,天齐锂业解释称,该价格符合规定和审议程序,拟参与对象多为与公司共同发展的骨干员工,本计划是对该批员工工作付出和贡献的肯定和回报,有利于防止人才流失。通过员工持股计划,公司将相对静态的现金奖励的薪资包结构转变为短期与中长期相结合的薪酬方式,充分调动员工积极性。