关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工新进企业且符合享受年休假情形的,当年度年休假天数,按照在本企业的剩余日历天数折算确定,具体折算方法为:(当年度在本企业剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不...

人社部数据:中国人均带薪假6.29天,近半数人没有享受到带薪年休假

按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,制造业职工平均每周工作时间...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

中国职工总假期数不及全球多数国家 带薪休假待落实

有专家指出,欧盟法律规定所有成员国须赋予员工至少4周的带薪假期,故欧洲主要国家的年度带薪假期(公共假期+带薪休假)通常较长。彭涵强调,关注人的实际休假需求,而非单纯着眼于经济和消费,才是解决问题的关键。近年来,政策层面一直积极推动落实带薪休假制度,如2019年、2022年及2023年发布的多份文件中,均明确提出优化节...

最新解读!事关带薪休假!

同时,未制定带薪年休假计划的用人单位,要在每年5月份制定带薪年休假计划,根据生产情况,安排职工按计划轮流休假,休假方式可灵活掌握,未按计划休假的可根据规定给予相应的补休。加强政策指导,合理安排休假。指导用人单位结合自身特点,根据生产工作需要,依法完善有关休假制度、建立休假台账、开展集体协商等方式合理安排职工落...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

使带薪年休假制度具有强制性和可操作性,让相应执行与违法成本清晰可见;其二,指导企业搞好统筹,按照员工职责范围、生产淡旺季,科学制定休假计划,避免因职工休假给企业带来压力;其三,适度解决企业后顾之忧,如对落实带薪休假制度好的企业给予适当减少税收等优惠政策,并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定等重要...

中国发布丨两办:鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实 安排职工在...

优化多种运输方式衔接,方便旅客联程运输和中转换乘。加强高速公路服务区运营管理,提高充电、用餐、如厕等服务能力和质量。严格落实军人、消防救援人员、英烈遗属、老幼病残孕等重点群体乘车服务政策,加强农民工、学生、农村地区群众等重点群体出行服务保障。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

《职工带薪年休假条例》第五条明确,没休完的年假,可安排跨年度休,也可按照劳动者日工资的3倍进行折现,具体规定如下:■单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

近年来,“落实带薪休假”一直是政策力推的方向。2023年7月31日,国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》,明确提出“全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息”。中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌表示,目前带薪休假难以落实的其中一个原因在于执法,营造一个更加有利于休假...

霍启刚代表:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。...