国家安全无小事,转发提醒!
近日,国家安全机关对某境外驻华机构中方雇员故意阻碍国家安全机关依法执行任务的行为,进行了行政处罚。某境外驻华机构中方雇员符某在国家安全机关依法调查询问期间,拒绝前往指定地点接受询问,向无关人员散布被国家安全机关约谈情况,串联境外人员干预国家安全机关执法,故意阻碍国家安全机关依法执行任务。国家安全机关干警通过执法...
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符某是某境外驻华机构中方雇员。近期,国家安全机关掌握符某知悉涉嫌危害国家安全的相关情况线索,需要对其进行调查询问,但符某拒绝前往指定地点配合调查谈话。按照执法流程,国家安全机关干警向符某告知了配合国家安全工作的相关法律规定,以及不配合工作所要承担的法律责任,但符某始终拒绝配合调查,并借机向其任职的境外驻华...
国家安全部最新披露!|间谍|国家秘密_网易订阅
符某是某境外驻华机构中方雇员。近期,国家安全机关掌握符某知悉涉嫌危害国家安全的相关情况线索,需要对其进行调查询问,但符某拒绝前往指定地点配合调查谈话。按照执法流程,国家安全机关干警向符某告知了配合国家安全工作的相关法律规定,以及不配合工作所要承担的法律责任,但符某始终拒绝配合调查,并借机向其任职的境外驻华...
国家安全部公布危害我国国家安全典型案件
符某是某境外驻华机构中方雇员。近期,国家安全机关掌握符某知悉涉嫌危害国家安全的相关情况线索,需要对其进行调查询问,但符某拒绝前往指定地点配合调查谈话。按照执法流程,国家安全机关干警向符某告知了配合国家安全工作的相关法律规定,以及不配合工作所要承担的法律责任,但符某始终拒绝配合调查,并借机向其任职的境外驻华...
独家:美驻华使领馆过度采集中方雇员信息,数据或供给美国情报部门
比如使领馆安检人员会在进出口安检处不定期翻包,还曾让中方员工脱鞋接受检查。”咄咄逼人的调查谈话:像警匪片中的审讯现场针对中方雇员个人隐私的调查并不仅仅限于纸面上。《环球时报》记者获悉,美驻华使领馆设有专职背景调查官员,并配备中方雇员作为协助美方官员工作的安全调查员,要求“最好具备在中国政法机关或...
美驻华使馆违反我国法律,大量攫取中方雇员隐私,数据或提交CIA
第一,美国使领馆过度采集数据,涉嫌触犯我国法律法规(www.e993.com)2024年8月11日。上述背景调查包括个人基本情况,居住史,社会关系,境外旅行史,以及是否遭美国和其他国家调查等。而对于中国籍雇员,在此基础上还需另外再填一份补充表格,其中包括几乎全部亲属以及一位邻居的信息。这样的做法,显然超出正常需求,违反了《个人信息保护法》第三条的规定...
独家披露美国驻华使领馆“违法行为”!“中方雇员敢怒不敢言”
应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式’‘收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息’,也就是说,美国驻华使领馆不能出于雇佣原因,过度收集与工作没有直接关系的个人数据,更不能借此大范围收集其社会关系等数据,因为此举隐含了对非雇员的数据...
...人员转运!美驻华使领馆过度采集中方雇员信息,数据或供给情报部门
特别是表格上明确备注,中方雇员填写的所有信息可能会提交给美国情报部门,中方雇员敢怒不敢言。李明认为,美国对外宣称保护隐私、尊重人权,但其行为是典型的“双标”。美国驻华使领馆内侵犯中方雇员个人隐私的情况是否真的存在?《环球时报》记者近日采访李明等曾在美驻华使领馆工作的人士,在他们看来,旁人眼中“还算体面”...
五家被反制美媒的中方雇员许可证被吊销?外交部回应
对此,中国外交部发言人耿爽回应称,中方相关主管部门依法依规对外国媒体的中方雇员进行管理。北京时间18日零时,中国外交部宣布,中方要求5家美国媒体驻华分社自即日起向中方申报在中国境内所有工作人员、财务、经营、所拥有不动产信息等书面材料,并要求其部分美籍记者于10天内交还记者证,今后不得在中华人民共和国,包括...
美驻华使领馆要求中国雇员上报邻居亲友信息,不填或被解雇
应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式’‘收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息’,也就是说,美国驻华使领馆不能出于雇佣原因,过度收集与工作没有直接关系的个人数据,更不能借此大范围收集其社会关系等数据,因为此举隐含了对非雇员的数据...