一夜之间,国企人的天也变了?国资委:到2025年,国有企业必须
对于国企领导来说,这个政策简直就是一把悬在头顶的利剑。以前当领导可能还能混混日子,现在可不行了。要是下面的人业绩不好,自己也难辞其咎。必须得真抓实干,不然自己的位子都保不住。领导们估计会想:这下可真得好好干了,不能再当甩手掌柜了。得想办法提高团队的业绩,不然自己也得跟着倒霉。以后选人用人可得...
公开选聘省属国有企业职业经理人!海南省国资委发布公告
2.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,主动适应市场,善于捕捉商机、防控风险,不断提高企业核心竞争力,助推企业高质量发展。3.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,有胜任岗位职责的领导能力,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
海南国有企业作为重要的市场主体,既要主动对标国际高标准经贸规则,又要遵循国有企业改革发展的基本原则,当好高水平对外开放、高质量发展的排头兵。制定《条例》既是营造市场化、法治化、国际化营商环境的需要,也是支持鼓励国有企业深度参与国际竞争,更好激发国有企业动力和活力的客观需要。二是贯彻落实党中央、国务院...
正略咨询:国有企业混合所有制改革研究
在战略投资者的选择方面,应在自身战略需要的前提下,优先选择高协同性、高认同感、高匹配度的“三高”非国有资本,如云南白药选择同为医疗行业的江苏鱼跃、渤海钢铁集团选择同为钢铁企业的德龙集团、中车交通选择中城新能源等。同时,利用投资基金来更大程度上丰富战投构成目前已成为常规手段(如山东交运集团、徐工机械等)。
山东发布25条措施推进教育评价改革:突出教师教学实绩,国企应带头...
21.树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。落实平等就业要求,坚决克服各类形式的就业歧视,职业学校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面,与普通学校毕业生同等对待。坚持以德为先、德才兼备,以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关(www.e993.com)2024年10月23日。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
海南国企发展调研报告
2.自贸港人才政策助力企业人才队伍建设。“两个15%”税收优惠政策等自贸港高含金量政策,吸引了经营主体和人才向海南集聚,为海南国企招纳人才、开展业务合作提供很大帮助。如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。
湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
9.在推进完善企业经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度及市场化选人用人等方面,先行先试,出现一定失误或者偏差的;10.在深化三项制度改革中,建立健全管理人员能上能下、收入能增能减、员工能进能出的选人用人机制,依法合规推进改革工作引发矛盾争议的。
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...