张旭军:推进干部年轻化和专业化,促进新质生产力发展
8月15日,宁波市国资委党委委员、副主任张旭军在现代新国企研讨会上接受澎湃新闻采访时表示,年轻化干部为国企带来全新活力,专业干部的补充提供了强大的人力资源保障。专题新国企责任编辑:王韡澎湃上海14评论Bing丶153年轻专业干部助力国企发展希望能带来更多创新和活力。6天前??福建相关推荐1天前...
干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?
第三点,领导年轻化,能一定程度上避免形式主义的问题。年轻人刚进入单位没多久,对于那些繁琐的形式主义套路比较反感,他们更加倾向于实实在在地干事情,这对于改变基层的工作作风非常有帮助。事是好事,但过度年轻化,就会有问题。最明显的问题,就是缺乏实践经验。年轻人虽然理论水平挺高,但是实践经验相对就不足了,...
90后干部频频失守!过分追求“干部年轻化”所致,评论区怎么说
不能一味的为了年轻化而年轻化,应该是老中青梯次结构。13防止年轻干部腐败,必须让他们下基层单位工作锻炼两年以上,表现好的复原工作,表现不好的改做其他的事情,必须建立行之有效的培养选拔机,制确保江山万代红。14年龄稍大的领导经过历练比较谨慎,但惰性大,而年轻领导虽有冲劲,但胆子大,有时会忘乎所以。15...
云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...
在数字化业务方面,积极开展智慧城市、智慧边防、数字乡村、智慧校园、数字园区、智慧口岸等数字化业务,为“数字中国”“数字云南”建设贡献应有力量。自主研发的“智慧韧性城乡评估服务云平台—建筑医院”应用程序在建筑安全智慧评估领域为国内首创,完成的大理市海绵城市及洱海流域排水智慧预警系统,为洱海保护治理作出了贡献...
“90后”被查干部有何特点?
刘昕提了三个对策,一是完善制度设计,提高行政管理的科学化、规范化程度,尽可能不让干部掌握过大的自由裁量权,不给他们贪腐的机会。二是提高各项政策以及行政管理过程的透明度和公开化程度,通过体制内部和外部的双重监督以及腐败发生后的及时有力惩治,以此弱化年轻干部腐败的动机。
擦亮党建品牌,打造“四优”企业走好新时代国企高质量发展之路
对于企业,关键人员的“领航”意识、“表率”能力,全体职工的看齐意识、齐飞能力就显得尤为重要(www.e993.com)2024年9月16日。把既有的思想建设动作做实是基础,结合时代发展,分公司党委也将利用信息化手段,以干部职工更易接受、效率更高的途径开展思想建设,凝聚强大的思想共识。(二)国有企业高质量发展,融入中心是关键。分公司近年来取得的长足...
河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会
牢牢把握国企领导人员“20字标准”,坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人相结合,着力建设能够担当集团高质量发展重任的干部人才队伍。近年来,河钢大力度推动“干部队伍年轻化”和“专业人才市场化”,以《四个一批年轻干部培养计划》为抓手,发现培养选拔优秀年轻干部,集团子分公司两级领导人员中“80后”比例近30%...
揭秘:央企运营商“退二线”政策!
一、三定政策是央企执行“退二线”政策的根因近年来,国企领导干部人事制度不断改革和创新,干部“能上”中公开竞聘和竞争上岗越来越被接受和推崇;然而干部“能下”(即岗位刚性退出)作为三项制度改革中最难啃的硬骨头,如何实现领导干部退出成为重点。不完全统计:...
重磅!运营商员工可转为公务员!只需满足...
尽管政策上有支持,但并非所有国企员工都有机会转为公务员。根据目前的制度规定,只有市级或县级国企的副职领导、央企或省级国企副处级以上的职员,以及具有正高级、副高级专业技术职称的人员,才具备转为公务员的资格。具体而言,国企干部想要调任成为公务员,需要满足以下条件:...
三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!
在专业化人才频频接棒一、二把手的位置之后,干部整体年轻化,国央企的经营管理工作有望进一步走向精细化、专业化、市场化,带领企业做出更高质量的发展成果,十分值得期待。还有一部分央企董事长、总经理的调整,必然也会密集、快速到位!没来,就是在路上!