教你一招|让领导爽死的拜年专用话术

首先,你得让领导感受到你对他们的尊重和感激。你可以这样说:“尊敬的领导,值此新春佳节之际,我衷心祝愿您和家人身体健康,万事如意!感谢您在过去的一年里对我的指导和关心,让我在工作中不断成长进步。新的一年,我会更加努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢您的支持和信任!”你看,这样的话既表达了...

朝闻物启|文达通改道港股IPO,2023年收益11.15亿元,毛利率18.9%

黎振伟提出,第一个升维应该是认知的升维,要意识到回归物业的本质;第二是要经验的升维,物业管理行业也要学习,包括要向新加坡、日本等发达国家学习,要从别人身上总结更多的经验;第三是制度升维,企业制度、小区业主委员会的制度等都要升维;第四是实践升维,要从实践中,客户的感知中了解哪些方面要做提升,哪些要改进;第...

领导如何给员工发奖金、凭什么选优秀员工?告诉你背后的关键点!

⑤领导出差一周没回,接到电话指示,帮忙把领导办公室的卫生清理干净。⑥外出进修学习的名额,领导会优先考虑给你。⑦部门聚餐活动,一般会让你去选位置定菜单,然后通知相关人员到场。⑧公司层面的工作会议,会带着你一起参加,并提供机会让你参与其中,发表自己的独特看法与见解,遇到疑难问题点会听取你的个人建议与意...

领导夸了我五年,却从来没有给我加过钱

世界级时装设计师山本耀司说过一句话:“‘自己’这个东西是看不见的,撞上一些别的什么再反弹回来,才会了解‘自己’。”而无意义的“好评”让职场人连“反弹”的机会,在“好评”中迷失自我。要想职业有突破,就要先有正确的自我认知。《横向领导力》中说职场人要用第三立场,即站在“看台之上”看待自己的职业生...

当优秀员工离职,明智的领导都会做好三件事

相反,你应该积极加入饯行的行列,站在前排,对离职者说:“我们会想念你的”;你应该策划一个欢送会,向离职者表达美好祝福,用积极的言辞肯定他对团队做过的贡献;你应该重温一些内部笑话及共同经历,并为此开怀大笑。这样做,不仅会让离职者对团队感觉良好,也会增强团队其他成员之间的凝聚力。

管理者必知:当优秀员工提出离职时,高明的领导会做好这3件事!

相反,你应该积极加入饯行的行列,站在前排,对离职者说:“我们会想念你的”;你应该策划一个欢送会,向离职者表达美好祝福,用积极的言辞肯定他对团队做过的贡献;你应该重温一些内部笑话及共同经历,并为此开怀大笑(www.e993.com)2024年11月17日。这样做,不仅会让离职者对团队感觉良好,也会增强团队其他成员之间的凝聚力。

你吃过领导画过的饼吗?我说的你一定吃过几种

我回：“领导我不要优秀员工，给年轻人吧，他们需要更多的鼓励。”他再说：“你要追求进步啊，这是个人荣誉，对你今后的发展都是大有益处。”我再回：“领导真不需要，您只要认可我就好，给我涨点工资吧。”他最后说：“工资会给你调的，但是你要知道能力大于职位，职位大于薪资待遇，不要把收入放在发展的第一...

领导为何承诺提拔你,但迟迟没动静?高情商的人从这3点破局

话语权不够:领导有意提拔你,但却因为在上层博弈中话语权不够,被其他领导安插人手进来,比如提拔部门副经理,部门负责人权力不够,向上提交申请后,只能被动等高层的讨论结果。所以有时候领导却是努力了,但心有余而力不足,只能再等待时机。二领导有心提拔员工的表现...

中国广电基层优秀员工的一封辞职信!言自肺腑,情真意切

所以,我经常奉劝抱怨工资低的新员工,你若想在广电继续呆着,就不要抱怨,也不要吐槽,选择广电,你比拼的就是耐力和变革,熬得住就是一种本事。最后,衷心感谢在我离职前后给我帮助的各位领导、同仁、和朋友,希望各位身体健康,每天开心!后记看完了这篇离职信,不由得在想,对于每位广电人的去留,是他们自己经过深...

【中陶日报-3.10】有陶瓷企业薪酬支出下降4成;夹江某陶瓷企业一天...

堡玛世嘉陶瓷总经理何志坤表示,全新的总部展厅的打造是堡玛世嘉品牌升级中最重要的一步,有利于为经销商赋能。中国建筑卫生陶瓷协会秘书长宫卫、佛山市陶瓷行业协会秘书长尹虹、中国陶瓷总部总经理汤洁明等领导嘉宾以及经销商莅临现场并送上诚挚的祝福。来源:中国陶瓷网现场报道...