机场运行指挥员资质能力提升研究

民航管理机构可根据机场吞吐量设置与其对应资质级别的运行指挥员比例加以限制,(比如:3000万(含)以上吞吐量机场二级及以上资质机场运行指挥员占比不低于30%,三级及以上资质机场运行指挥员不低于80%;1000万(含)至3000万(不含)吞吐量机场二级及以上资质机场运行指挥员占比不低于20%,三级及以上资质机场运行指挥员不低于...

2024向死而生,真的稳定是你赚钱的能力,而非职位本身

2024的政策还是以稳为主,不打仗,不挑事,尽量和解;国内要收拾一堆垃圾企业,但是前提是第二方案准备好;经济会在下行中悄悄抬头,同时伴随着股市的3000点持续保卫战;楼市会面临核心升破小降,刚需失去流动性,保障还有一点市场也不多;金融行业没有什么可以投的,骗子太多傻子不要向上冲。居民服务业会以降级后的性价比为...

人力资源优化配置:实现人力资源的最大化利用

首先,员工与岗位的匹配不仅仅是技能层面的匹配,还包括性格、价值观、职业兴趣等多方面的匹配。因此,组织需要开展全面的员工能力评估,包括技能测试、心理测评、职业倾向调查等,以全面了解员工的能力和特质。同时,通过对岗位的工作内容、职责、任职要求等进行详细分析,明确岗位的具体需求。其次,在员工与岗位的匹配过程中,...

有编制!河北最新教师招聘来了,岗位表→

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉...

领导总喜欢没能力但懂人情事故的人?想清楚,被喜欢的人就会是你

人情世故、圆滑也是能力的一种,我们需要探讨的是领导为什么喜欢那些懂人情世故的人,这个问题弄清楚了,你也会变成被领导喜欢的那个人了。二、岗位与能力相匹配领导为什么会喜欢懂人情世故的人?在第一部分也说过懂人情世故也是一种能力,每个岗位不可能只需要一种能力,通常都是由多种能力配比而成。

黑龙江又有一波事业单位招聘了!给安家费和津贴,快看都有啥岗位

2、具有良好的品行和符合岗位要求的工作能力;3、具有正常履行岗位职责所需的文化程度和身体条件(符合体检要求);4、具备与工作岗位相匹配的工作技能等其他资格条件(www.e993.com)2024年11月10日。5、无违法违纪现象的。6、35周岁以下。7、社会工作专业。二、引进岗位及人数具体职位、资格条件详见附件《2018年七台河市民政局引进优秀人才计...

2023河南高职单招面试的基本题型_职升机教育

答:我推荐:1,团队协作能力强2.学习能力强3,稳定性强,或者我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢:②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作:③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。2、我很固执,有时过...

国企中长期激励,要选择合适的激励模式,更要动态管理

企业激励模式和机制应随着企业战略、激励对象、经营情况的变化进行动态调整,持续对被激励对象实施有效的激励,将员工预期得到的激励收益与其岗位、业绩相挂钩,使激励对象获得与其能力和贡献相匹配的激励收益,才能适应企业发展的需要,最大程度助推企业高质量发展,墨守成规、固化僵化将导致激励机制失灵并沦为变相的大锅饭。

什么是人才管理的动态设计?

对于BA、AB、BB这些类型的员工,第一可以使用交流手段,比如分配给他合适的项目或者工作去锻炼,匹配一些导师。第二可以尝试让他支援新项目新单元,同步锻炼他的新能力。第三做一些调动,比如你在原业务单元做得一般,换个地方说不定做得不错,空出岗位给更优秀的人。

谈谈应聘阿里的漫长流程

在招聘中常遇到这样的情况:应聘者所选择的岗位与其工作经验相去甚远,之前做后端开发,应聘的却是算法工程师。问其原因,答曰:我对算法特别感兴趣,自学了XXX算法,上过XXX的课,做过XXX项目,我觉得自己可以胜任。这类应聘者忽视了一个重要的问题:自身的核心竞争力与岗位要求是否匹配?毕竟兴趣不等同于能力,...