哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?
第一类是因确认劳动关系发生的争议;第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;最后一类是法律、法规规定的...
邓方媛:用好劳动争议审判的“两表一手册”
根据不同案由及特点采用不同的要素表,分别为工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷,涵盖入职情况、合同签订情况、工伤情况、申请仲裁情况等内容,每一类要素表分为起诉联和应诉联,由劳动者和用人单位分别填写,同时对虚假陈述作出警示提醒。在立案时,即向原告当事人出具要素表并指导填写,要求原告方填写好后与...
哪些劳动争议可以申请仲裁?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...
权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解
威海市法院与市总工会、市人社局、市司法局共同扎实推进“四方联动??和谐威海”劳动争议联合预防化解工作,在全市范围内建立“四方联动”的协调化解劳动争议机制,健全完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制,实现各方资源整合、信息共享、协调联动的常态化工作格局,既有效化解矛盾,又充分实现了人民群众“...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
四川高院立案二庭庭长吴杰对12件川渝劳动人事争议典型案例作了发布。部分省人大代表、政协委员受邀参加此次新闻发布会。此次发布的典型案例坚持顺应现代人力资源管理,培塑劳资市场社会主义核心价值观,助力企业合规改革导向,涵盖了各类劳动争议要素和案件类型,集中反映了仲裁、审判新发展新举措新特点,具有一定的代表性和...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
白皮书显示,2020年1月至2023年12月,松江法院共受理劳动争议案件3115件(www.e993.com)2024年9月17日。其中涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件548件,呈现逐年上升态势,主要类型为劳动报酬纠纷、违法解除劳动合同关系纠纷、竞业限制纠纷等三种,确认劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷相对较少,反映出科创企业招录员工、签订劳动合同较为规范。
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会公告
本委受理程有萍、张兆波与你们(单位)河北省善存堂科技生物有限公司劳动争议一案,现依法向你们公告送达“邯开劳仲案字[2024]037号”、“邯开劳仲案字[2024]038号”的答辩(应诉)通知书与开庭通知书(定于2024年5月22日9点开庭)。请你们单位自公告之日起30日内来本委领取答辩(应诉)通知书与开庭通知书,(本委地址...