强生大裁员!中国员工拿N+3赔偿金,背后故事令人唏嘘

强生大裁员！中国员工拿N+3赔偿金，背后故事令人唏嘘俗话说，大树底下好乘凉。可谁能想到，曾经的跨国医疗巨头强生公司，如今也要给员工发"散伙饭"了。近日，强生中国多条产品线传出裁员消息，据知情员工透露，这次裁员规模高达20%，主要涉及外科部门，赔偿方案最高给到"N+3"。**这次裁员来得突然又蹊跷。员工们...

大裁员!面板大厂赔偿金超5亿!

大裁员!面板大厂赔偿金超5亿!来源:WitDisplay虽然LGDisplay在第三季度缩小了赤字,但其目标是通过重组业务以专注于有机发光二极管(OLED),在第四季度扭亏为盈。LGDisplay在10月23日公布今年第三季度财报的电话会议上表示,“第三季度,由于IT前端市场持续存在不确定性,部分产品组出现了出货量调整,但智...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

①IBM,裁员1000+,赔偿金N+38月26日,IBM以线上会议的形式,宣布彻底关闭中国的研发中心,计划向其他国家转移。②本田东丰裁员2000人,补偿N+2+1东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!③LG显示1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资年满28岁且工作3年的员工可领该补偿,办欢送仪...

外企大撤退:裁员赔偿金成了“黄金馅饼”?

最近，外企撤离国内的消息不绝于耳，随之而来的是一系列赔偿方案的曝光。网上有人戏称，这简直是“黄金撤退”，让不少被裁员工意外“发了一笔横财”。比如东风本田，就给出了N+1+2的补偿方案，有的员工甚至能拿到近50万元的赔偿金。这在很多人看来，简直是天上掉馅饼的好事。但是，网络上的声音总是多元的。有...

已走2300余人,广本裁员名额被“抢爆”了,赔偿金最高达数十万元

目前,广本被裁员领域主要集中在生产线,不排除后续继续裁的可能,或将波及管理行政等领域。另有内部员工透露,广本将为一线离职员工提供"N+2+1.8"的补偿方案,其中,"N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金。据透露,有一位广本一厂最高级别的班长,最后拿到了数十万元的赔偿金。

理想裁员裁出BUG,召回的员工要不要退赔偿金?

据悉理想裁员的赔偿标准是N+1，以2023年财报显示的薪酬支出和员工总数来计算，2023年理想员工人均薪酬为38.4万元，平均月薪3.2万元，N+1意味着被裁员工每人最低可能领取的赔偿为3.2万元+N，以平均N=1计算，被裁员工的赔偿标准人均或大于6.4万元(www.e993.com)2024年11月27日。同样以裁员5600人计算，裁员所支出的成本应大于3.6亿元。如果...

赔偿金异常丰厚 广汽本田裁员名额被员工抢爆了

据广本内部员工透露,广汽本田将为一线离职员工提供"N+2+1.8"的补偿方案,"N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金,另外,此次裁员整体集中在5月份,预计会持续到8月。部分一线员工的工资在国内车企中,绝对算是顶尖水平,有些月薪高的可拿2.5-3万元,另外还有各种补贴;有一位广本一厂最高级别的班长,最后...

赔偿金高达数十万?广汽本田裁员名额成了香饽饽

自2024年5月,市场陆续传出广汽本田多个条线裁员的消息,张鹤在公司内部却没有感受到太多失落的情绪。只因此次广汽本田以主动离职为主,给出的赔偿政策十分丰厚。据媒体援引内部人士消息,广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金。”另外,此次裁员整体集中在5月份,预计会...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...

京东进行人员调整:赔偿金为N+1,没有年终奖。最新回应:没有任何...

12月13日,多名京东员工表示,目前京东正进行人员调整,涉及物流、科技、零售、工业等业务条线,赔偿金为N+1,没有年终奖。有员工透露,不同部门的比例有所不同,其所在的部门比例较大,年后或将继续调整。针对媒体报道京东正进行人员调整,以及涉及的业务条线裁员传闻,京东内部人士表示,集团公司常规的人员变动一直都有...