一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

①IBM,裁员1000+,赔偿金N+38月26日,IBM以线上会议的形式,宣布彻底关闭中国的研发中心,计划向其他国家转移。②本田东丰裁员2000人,补偿N+2+1东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!③LG显示1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资年满28岁且工作3年的员工可领该补偿,办欢送仪...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。

有人拿到50万,中年失业的“第一桶金”,是东风本田给的

但也有离职员工表示,生产线员工的工资相对不高,工作了7年的员工们大多只拿到10万元赔偿,工作了6年的P3(指导员)岗位能拿到9万元左右,能拿到大几十万赔偿的人是少数个例。一位不在此次裁员范围内的员工十分羡慕这些拿到了失业“第一桶金”的同事。因为这两年,他所在部门的收入也比高峰期少了30%以上,“我倒希...

理想汽车裁员出错,召回员工是否需退还赔偿金?

理想的裁员赔偿标准为N+1，据2023年的财报显示，理想员工的人均年薪为38.4万元，这意味着每位被裁员工的最低赔偿为3.2万元+N，平均赔偿超过6.4万元。但在裁员后不久，理想便宣布召回部分员工，这引发了外界对其人力资源管理的质疑。据《界面新闻》报道，理想测试部门已有被裁员工接到召回通知。目前尚不清楚召回的...

已走2300余人,广本裁员名额被“抢爆”了,赔偿金最高达数十万元

目前,广本被裁员领域主要集中在生产线,不排除后续继续裁的可能,或将波及管理行政等领域(www.e993.com)2024年11月12日。另有内部员工透露,广本将为一线离职员工提供"N+2+1.8"的补偿方案,其中,"N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金。据透露,有一位广本一厂最高级别的班长,最后拿到了数十万元的赔偿金。

赔偿金异常丰厚 广汽本田裁员名额被员工抢爆了

据广本内部员工透露,广汽本田将为一线离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金,另外,此次裁员整体集中在5月份,预计会持续到8月。部分一线员工的工资在国内车企中,绝对算是顶尖水平,有些月薪高的可拿2.5-3万元,另外还有各种补贴;有一位广本一厂最高级别的班长,最后拿到了数十万...

广汽本田:老员工排队“争抢”裁员名额 只因赔偿金诱因

然而,与其他公司的裁员不同,广汽本田的裁员赔偿方案异常丰厚,甚至超过了此前特斯拉N+3的赔偿标准。据悉,广汽本田为离职员工提供了"N+2+1.8"的补偿方案,其中N+2是标准赔偿,1.8个月则疑似是额外的奖金。如此优渥的条件,吸引了众多工作多年的老员工踊跃报名,希望借此机会提前"退休"。

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

公司裁员不给赔偿,员工不同意,直接和公司硬刚,死耗9个月,35000月薪照拿,拒绝阿里百度滴滴offer,到底值不值?市场上风云变幻,几乎没有人能够从一家公司一直干到退休,裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金,我公司在合同期内非法辞退员工,我必须要向员工支付离职赔偿金。

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

3、国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+14、亚马逊聘请AI机器人创企Covariant三名创始人,并挖走25%员工5、LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资6、OpenAI首颗自研芯片曝光,台积电代工、苹果已下单7、大摩:市场对英伟达利多反应疲软,半导体周期即将见顶...