当代年轻人不是i人就是e人,MBTI人格测试真的可以定义我们吗?

陈祉妍:我在本科的时候就有做过MBTI测验(编者注:即迈尔斯类型指标,MyersBriggsTypelndicator,是当下流行的职业人格评估工具),后面也做过其他根据荣格理论编写的测验,比如KTS等(编者注:凯尔西气质,KeirseyTemperamentSorter,是凯尔西在MBTI的基础上进行扩展和建立的性格学说)。从MBTI测验结果来看我是INFP(编者注:...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试

MBTI将人格特质分为:内倾(I)-外倾(E)感觉(S)-直觉(N)思维(T)-情感(F)判断(J)-感知(P)4组相互独立的倾向在此基础上排列组合形成16种类型每种类型都有独特的性格特征和擅长之处△MBTI16型人格对照图除MBTI测试外卡特尔16PF、PDP、九型人格等也是在网上比较受欢迎的性格测试起初,参与测试...

网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?

除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...

MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕

封面新闻:人格心理学是心理学的基础学科之一,您认为正确了解自己人格的方式是什么?许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等(www.e993.com)2024年11月10日。这个工具应用也非常广泛,包括人力资...

MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...

你是什么性格的创业者? | 创业Lifestyle

近几年,MBTI席卷各大社交平台,受到很多年轻人的热议和追捧,I人、E人等性格类型也渐渐成为一张社交名片融入人们的日常生活。甚至在招聘中,很多公司也引入了MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格、“大五”人格等性格测试作为衡量候选者的重要因素之一。人们常说“性格决定命运”,一个人的性格与他们认识事物的角度、决策...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

四个维度只能交叉出16种可能的结果(即MBTI的16个类型),但简单想想就可以发现,难道全世界就16种人?甚至九型人格只有9种;PDP只有5种;DISC更少,只有4种。这可能科学吗?观点1:为什么我们会觉得某个测评很准(哪怕已经被校验为不科学),心理学原理是因为选择性认知。HR一定需要意识到这一点,才能具备足够的开放性。