[光明日报]提升人才竞争力要找准抓手
人才竞争力主要包括哪些方面?陈如平:基础教育领域的人才竞争力,通常指一个国家或地区基础教育体系培养的人才在基本学术能力、创新能力以及适应未来社会发展需求方面的效能。人才竞争力涉及很多方面。具体到基础教育,至少应包括以下几个方面:一是教育公平,即不同性别、不同地区、不同经济状况的学生,在基础教育资源分配、...
中小银行数字化转型:关键人才培养与实践案例分享
职业体系的构建建议遵循五个步骤,这包括:1.结合公司组织架构设计岗位,2.建立岗位评估体系,3.为子岗位设计职业定级范围,4.填充职业描述与任职要求,完成职位卡,5.对复合型岗位设置导向人才发展路径。为了实现这一目标,我们提出了四项指导原则。第一是动态与敏捷,意味着职业发展路径需要能够根据组织的变化进行动...
完善旅游教育体系 夯实产业人才基础
推动旅游人才发展体制机制改革,促进产学研用深度融合,构建包括中职、高职、本科、研究生等多层次的旅游教育体系,建立健全旅游人才评价、激励和保障机制,打破束缚人才发展的体制机制障碍,加强旅游人才国际交流与合作,提升我国旅游教育的国际化水平。
...北京师范大学:落实“四有”培养目标 健全人才自主培养体系
具体包括:与北京协和医学院合作开设“协和医班”和“协和药班”,联合培养新医科和药学领军人才;推动“英语+历史学”“经济学+统计学”“社会学+心理学”3个双学士学位项目招生,继续整合优势学科资源,探索跨院系、跨学科、跨专业的交叉培养拔尖人才机制;培育申报北京市第二批双学士学位复合型人才培养项目,推动更...
高水平拔尖创新人才自主培养体系的基本特征与建设原则
人才培养体系涉及培养理念、培养主体、培养内容、培养机制、培养成效评价等全方位的内容,高水平拔尖创新人才自主培养体系应具有自主性、科学性、系统性、开放性、国际先进性、包容性和异质性等基本特征。最终的建设目标就是形成拔尖人才培养的中国标准、中国模式和中国方案。
如何搭建系统性人才体系?高中如何与大学更好衔接?政协委员带来...
其次,就是行业性人才,尤其是系统性人才的缺乏(www.e993.com)2024年10月16日。“在成都,有四川大学、电子科技大学等高校,具有良好的科研基础。”杨寒朔说,但是生物医药企业,包括健康产业企业,大型、龙头企业也不够多,人才队伍建设不够,因此急需加大人才引进,尤其是大家关注的顶尖人才,根据产业需要匹配搭建产业界顶尖人才、国际化人才、骨干...
第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办
论坛有开幕式、三场主旨演讲、一个专题论坛、三场专题研讨、八个学术分论坛、一场期刊沙龙、证书颁发与签约揭牌仪式、闭幕式等议程,形式多元,内容丰富,成果丰硕。广东财经大学党委书记郑贤操、中国人才研究会会长何宪、中国人力资源开发研究会会长欧晓理分别代表主办单位与兄弟学会致辞,广东省人社厅党组成员、副厅长、一...
加快塑造充分释放人才红利
人才是第一资源,是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。一系列积极、开放、有效的人才政策,构建起系统全面、自上而下的人才引育政策体系,推动我国形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。
三孚新科:3月6日组织现场参观活动,包括知名基金经理王海峰的多家...
问:贵司对研发人才体系建设的规划如何?答:公司认为研发是企业发展的战略,人才是研发的核心。因此,公司大力实施BC人才战略,优化人才结构,完善研发技术体系建设,构建与多家头部终端客户的联合研发关系类人才即专家智库,通过产学研合作、企业间整合合作等方式,凝聚及培养行业领军人才,打造行业领先的专家智库;B类人才为公司...
空降的中层管理如何快速融入新团队?
千万不要小看这个动作,从自身的角度来看,再小的成果也是该阶段重要的成就感和动力,从团队的角度来看,带领组员一起获得成果是团队凝聚力重要的方法之一。通过一个又一个阶段性的成果,不仅能够在团队中获得认可,还能为未来的职业发展打下坚实的基础。03搭建管理体系培养人才...