...有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均薪酬高达2...

以上员工流失率最高的10家公司中,8家人均薪酬高于业内平均水平,仅有2家低于业内均值,分别为青松股份和金海高科。02神仙公司:全年无一员工流失从行业构成来看,公共事业行业体现出较高的就职稳定性。员工流失率最低的10家国企中,交通运输公司有3家,公共事业、钢铁公司均有2家,石油石化、有色金属、医药生物公司...

深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企

如只算工资和员工福利,不包括股份和社保等成本,吉利汽车人均薪酬成本是15万元/年;比亚迪(305.550,0.15,0.05%)2023年总薪酬支出为893.9亿元,员工总数70.35万人,人均薪酬12.71万元/年,同比增21.28%;东风汽车2023年总薪酬为105亿元,员工人数近12万人,人均薪酬为8.8万元/年。对标报告显示,2023年汽车行业的人均年薪同比增...

工资收入分配新政策:如何促进劳动报酬合理增长?

企业在执行工资收入分配时,需考虑多个因素,包括企业规模、盈利能力、行业属性等。当前,不同的企业,如阿里巴巴、华为等科技企业,往往在薪酬分配上采取相对灵活的方式,通过股票期权、业绩奖金等多种形式来刺激员工的积极性。这种现象也引来了对企业内部公平与外部竞争力的反思。如何在维持内部公平的同时,又不影响企业的市...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

此外,超提工资总额或者超发工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入;未实行工资总额预算管理,或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序;自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入等也被列入违纪处分情形。处分程序科学完备《条例》明确规定,对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

在劳动用工方面,《条例》将侵犯劳动者权益的情形也详细列入国有企业管理人员违法情形,其中包括:不履行法定职责或者违法行使职权,侵犯劳动者合法权益;拒绝或者延迟支付农民工工资,等等。此外,超提工资总额或者超发工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入;未实行工资总额预算管理,或者未按...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

综上所述,明确薪酬策略和目标需要企业根据自身实际情况和市场环境进行综合考虑(www.e993.com)2024年11月8日。通过制定科学合理的薪酬策略和目标,企业可以更有效地激励员工、吸引和留住人才,从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。二、进行市场薪酬调研进行市场薪酬调研是企业设计薪酬体系前的重要步骤,它有助于企业了解行业薪酬水平、确定自身薪酬策略的...

薪酬绩效体系设计咨询公司:绩效薪酬的体现方式

1.薪酬直追:基本工资增加最为直接和常见的方式就是通过增加员工的基本工资来奖励卓越绩效。这不仅是一种公正的回报,也是对员工付出的认可。当员工在绩效评估中脱颖而出时,他们的薪水也随之水涨船高。2.金银满屋:奖金和奖励额外的奖金和奖励是激发员工斗志的重要手段。这可以包括季度奖金、年终奖金或项目奖金...

薪酬体系设计需要遵循哪些原则?这 5 大原则你必须知道!

薪酬体系设计需要遵循的原则主要包括以下几点:公平性原则:薪酬设计应公正、透明,不偏袒任何一方,确保员工相同工作、相同能力、相同贡献获得相同的回报。这包括内部公平性,即按照承担的责任大小、需要的知识能力的高低以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系的差异。

奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标

根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定，企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、发放和兑现上都有明确规范。金蝶人力云支撑嵌入高管薪酬管理政策要求及企业高管薪酬差异化管理需求并实时监测，确保总额合理、构成合规、兑现及时。多元化分配体系为支持央国企建立市场化薪酬分配机制，并适配大型集团多业态差异化业务...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

朱昌明:这个过程大体可分为职务等级挂钩、工效结合、工资总额预算管理三大阶段和2018年后的政策密集影响时期。与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。