为什么我的工作单位只缴纳五险,而并不缴纳一金呢?

很多工作单位可能都只有五险的待遇,并没有一金的待遇,这个问题主要是来源于五险是明确的写入到我们国家的劳动合同法中,它是属于法定的责任和义务,所以说任何企业单位都必须要给自己的员工来缴纳五险的待遇。但是住房公积金实际上没有明确的写入到劳动合同法中,所以说住房公积金并不是属于法定的责任和义务,所以作为企业...

“五险一金”指的是什么,由哪些部门负责?看完你就全都明白了!

五险一金主要是有以下部门负责人社部门人社部门主要负责养老保险、工伤保险和失业保险的管理。这些险种旨在保障职工在不同生活阶段的基本权益。医保部门医保部门则主要负责医疗保险和生育保险的管理。这两个险种关注职工的健康和生育保障。住房公积金住房公积金制度则由《住房公积金管理条例》所规定,并由住房公积金管...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!接下来,说说那个“一金”——住房公积金。

不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...

在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。以上工资均为税前工...

紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!

在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员(www.e993.com)2024年11月13日。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。

国企、机关单位都有!宜宾这些企业招人!买五险一金,工资管够!

福利待遇:试用期三个月,试用期工资1800元每月,试用期满考评合格后,按《劳动合同法》签订聘用合同,购买“五险一金”,月工资2500元(含“五险一金”个人应缴扣部分)+年终绩效考评奖励+解说补助+单位福利。今良造行车工2名40岁以下,男女不限,初中以上文化程度,持有起重机操作证或有行车操作经验者优先。

单位与劳动者订劳动合同,但是不帮买五险怎么办?

为职工缴纳社保为用人单位的法定义务,单位不为你购买是违反法律规定的。《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因...

铁路单位秋季招聘,五险一金是标配,派遣人员跟正式员工同酬

铁路单位秋季招聘，五险一金是标配，派遣人员“同工同酬”体制内的工作岗位越发受到青睐，不过考编制的难度系数是有目共睹的，光是学历的起点就足以“劝退”很多同学。退而求其次选择央企单位，虽然工作更辛苦一些，但至少在福利和稳定性方面有很大保证。不少大型央企已经陆续展开了秋招工作。铁路局则是非常适合普通...

2022年以个人身份参加职工医保缴费标准出炉 一档2670元/年·人...

2021年12月30日,市医保局印发了《关于2022年以个人身份参加城镇职工医疗保险、长期护理保险缴费有关问题的通知》,并就市民关心的问题进行解读。据悉,2022年以个人身份参加职工医保的缴费标准保持去年不变,一档缴费标准为2670元/年·人,二档缴费标准为5874元/年·人。