处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

现实中还有很多情形,包括计算到期终止经济补偿年限、“封顶计算”经济补偿等,都与2008年版《劳动合同法》这条“分界线”有关。处理劳动争议时,当事人务必搞搞清楚。(劳动报阿斌)

最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷

原告劳动者起诉要求解除合同、返还房屋的纠纷;职工认为符合购房条件,但是单位不售房的纠纷;职工未在规定期限购房,单位不允许其购房的纠纷;已签合同尚未办过户时一方反悔的纠纷;职工取得产权证后辞职调离单位要求收回房屋或补足房款的纠纷;公有住房

...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

4月30日，四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局首次联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，精心遴选12件典型案例，特在“五一”国际劳动节即将来临之际予以发布。

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确，避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位（工作地点）是否合理需要审查哪...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据(www.e993.com)2024年11月26日。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

处理劳动争议有哪几种方式?

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁申请要准备哪些材料?劳动争议仲裁时效又是多长?下面用文字和表格方式,为您提供参考。一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同请求事项下一级请求事项备注确认劳动关系1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

二十五、陕西省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(陕高法〔2020〕118号)81、快递员、送水员、促销员等从业人员自带工具,没有底薪,以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作,双方的用工关系如何认定?答:劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务,一般应按约定认定双方之间...

舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。日工资计算基数应采用月工资除以21.75天得出。7、劳动合同中约定工资实行计件制,但又约定月标准工资,在实际履行中,用人单位以某种具体计算方法来计算工资,如发生纠纷应按何种工资标准来确定劳...