打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
想在银行催收行业大展拳脚?这份招聘指南不可错过!
根据最近发布的招聘信息,银行催收业务人员的工作职责主要包括信用卡贷后风险管理、逾期账户的电话谈判以及风险分析管理。随着银行信贷业务的扩展,这类岗位需要员工具备很强的沟通能力和法律知识,以便更有效地引导客户还款。例如,对逾期账户进行专业分析,制定切实可行的还款方案,是催收人员的重要任务。从岗位要求来看,招聘简...
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
(5)福利计划:提供多样化的福利选择,如健康保险、带薪休假、员工培训、子女教育支持等,让员工根据个人需求选择适合自己的福利组合。3、定制化激励措施(1)职业发展路径:为不同岗位的员工设计明确的职业发展路径和晋升机会,让员工看到个人成长的空间和可能性。(2)认可与表彰:通过设立优秀员工奖、创新奖等表彰机制,对...
守护职业健康,从精准的职业卫生检测开始
职业环境卫生检测作为保障职场安全与健康的重要手段,正日益受到广泛关注。职业环境卫生检测是指对工作场所中可能存在的危害因素进行识别、监测、评价和控制的过程。这些危害因素包括但不限于空气中的有害物质、噪音、辐射、温度、湿度等。长期暴露在这些因素下,员工可能患上职业病,如尘肺病、噪声聋、职业性皮肤病等。...
人力资源开发与培训:打造企业核心竞争力的重要途径
(2)跨部门合作:鼓励员工跨部门合作,通过交流和学习来拓宽视野和提升能力。(3)职业规划:为员工提供职业规划建议和指导,帮助他们明确职业目标和发展方向。通过以上方法,企业可以有效地提升员工的能力和技能,增强员工的自信心和归属感,同时也有助于提高企业的整体绩效和竞争力。
传工行员工内网发声抵制加班文化;普华永道上海所通知员工放假、只...
1.传工行员工内网发声抵制加班文化:利润是公司的,身体是自己的,加班加点只会满足领导的虚荣心2.走向前台!曝华为麒麟芯片话术线下解禁:可公开介绍芯片3.华为再次发债10亿元,今年已发行3笔超短期融资券,合计90亿元4.普华永道最新消息:上海所被传“放假”,期间发放20%薪资...
广州打造高绩效团队管理_打造高绩效团队管理-广州中人网
一、布置工作首先要交代背景信息■案例分析:两块硬盘的故事■管理工具:布置工作要交代哪些背景信息■练习:交代任务二、布置工作后,执行的烦恼■案例分析:搁浅的年会短片视频■上下级烦恼的根源:任务与目标■管理工具:谁负责将任务转化为目标?三、将工作交付给你的员工■案例分析:一视同仁的上...
原创| 新生代员工为何难以留住——基于组织社会化的视角
组织社会化三因素第一个是新员工自身。员工进入组织期间,为了减少不确定性,通常会采取主动行为以增加对周围环境的控制程度。密歇根大学苏珊·阿什福德(SusanAshford)教授的研究团队将新员工的主动行为归纳为四类:意义建构,即新员工通过信息搜集与反馈搜集等行为来获取信息、理解周围环境;关系建立,即新员工通过一般性社交...
牢记嘱托 实干笃行--内蒙古工会书写五年精彩答卷
内蒙古自治区工会第十一次代表大会以来,在自治区党委和中华全国总工会坚强领导下,全区各级工会全面贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线,紧紧围绕党的中心任务组织职工建功立业,坚定不移引领职工感党恩、听党话、跟党走,切实履行维权服务基本职责,锐意进取、开拓创新,有力推动了新时代工会工作高质量发展,为奋力书写中国式...
资深财务专家郭桂莲系列专访二:探索财务管理动态平衡理论的实践之旅
4)数据整合与分析:整合企业内外部的财务和非财务信息,运用大数据分析工具进行全面分析,为企业决策提供有力支持。5)挖掘深层数据价值,突出数字化的重要性和必要性:通过数据挖掘和智能化模型预测业务及行业发展趋势,以数据驱动决策,提高决策的科学性和准确性。