单位没缴社保,可以找单位赔偿医疗费吗?|劳动法江湖
因此,用人单位具有为劳动者缴纳医疗保险费的法定义务。因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受医疗保险待遇,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。本案中,公司、张三签订的《临时用工协议》虽约定张三的工资中包括社会保险费用,但该约定违反了劳动法律、法规的强制性规定,依法应属无效,公司不能因此免除为张三交纳社保的...
单位未足额缴纳社保导致工伤保险待遇降低,应赔偿
用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第...
【劳动合同法宣传月】关于劳动社会保险,你必须要知道的事……
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。问试用期内是否应该缴纳社保?
职工发生工伤时未参保,单位在用工30日内缴纳,能享受工伤保险待遇吗
第一种观点认为:A公司按照社会保险法第五十八条第一款的规定,在陈乙入职之日起三十日内为陈乙办理了工伤保险参保登记并缴纳了工伤保险费,不存在“未依法缴纳工伤保险费”和“补缴工伤保险费”的问题,对于陈乙的工亡,应当由B市社保中心依法向陈乙的近亲属陈某甲、易某某支付工亡待遇。第二种观点认为:A公司在陈乙...
注意,维权不要找错地方,这个纠纷,法院不处理!|劳动法江湖
因此,用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者因对缴费年限、缴费基数有异议等发生的征收与缴纳之间的纠纷,均属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议,此类纠纷应当由社会保险行政部门解决处理,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
员工垫付社保费,可以要求用人单位返还吗?
法院判决清洁公司返还老张垫付的社保费及滞纳金共计5万余元(www.e993.com)2024年7月29日。劳动者垫付的社保费用应认定为用人单位没有合法根据而取得的不当利益,并因此造成劳动者受到损失,故用人单位应当将取得的不当利益返还给劳动者。根据劳动法、社会保险法等相关法律规定,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
员工自行缴纳社保,可以要求单位返还社保费吗?|劳动法江湖
湖南省祁阳县人民法院认为,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的,依法属于人民法院应当受理的案件范围。用人单位之间的劳务派遣合同法律关系不改变用人单位的法定义务,被告某清洁有限公司系劳务派遣单位,应当为原告张某某承担社会保险费,判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养...
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,劳动者与用人单位之间就欠缴社会保险费用发生争议,系征收与缴纳之间的纠纷,带有社会管理性质,并非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务,补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,并不属于人民法院审理劳动争议案件的...
社保缴费变了!税局刚刚发布!单位需要承诺,员工需要签字确认!
按照《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规相关要求,结合我省实际,现将2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报工作有关事项通告如下:一、申报时间2024年5月15日至2024年6月25日。二、申报人员范围及口径(一)申报人员范围:参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失...
@职场新手,这些“社保知识”要知道
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。