劳动纠纷的主要司法解释有哪些?哪些失效了,哪些现行有效?
(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》文号:法释〔2010〕12号发布...
最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷
企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应以民事案件立案受理。人民法院要多做当事人的教育引导工作,尽力缓解矛盾,防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗...
遇到了劳动纠纷,怎么办?相关问题全解答,赶快收藏吧
提示:劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决,包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如为终局裁决,劳动争议仲裁机构一般会在作出的裁决书中予以明确。8.劳动争议终局裁...
新疆法院近四年受理劳动争议案件27984件 新兴从业群体纠纷逐渐增多
诉讼请求复合化趋势明显,所涉实质性争议主要包括主张劳动报酬、经济补偿金及违法解除赔偿金、工伤保险待遇,要求确认劳动关系等;诉讼主体多样化,涉及劳动争议案件提起诉讼的主体有普通劳动者、公司、个体工商户、工程承包人雇佣的人员、运输公司挂靠司机雇佣人员、劳务派遣单位及人员等;劳动争议案件的地域分布...
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
用人单位和员工任何一方可通过诉讼方式解决劳动关系存续期间发生的纠纷。劳动争议案件具有广泛性和专业性,涵盖的案由包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、竞业限制纠纷等,诉讼请求通常以要求支付工资差额、支付加班工资、经济补偿金等复合形式出现,对于处于相对弱势地位的劳动者而言,提起诉讼存在较大的专业知识障碍。
劳动争议“一站式”解决
“5”即构建五方联动工作机制(www.e993.com)2024年10月19日。忠县总工会牵头与县司法局、县人社局、县法院、县检察院签订劳动争议纠纷预防化解五方联动机制框架协议,建立群众性劳动争议化解机制。“感谢工会为我们撑腰,这么快就解决了我们和原单位的纠纷。”前不久,在忠县总工会劳动争议调解室,李光金等27名退休职工与原用人单位签订完调解协议后激...
劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭
劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中,因合同的履行、变更、解除、终止及合同效力的确认等问题,用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。随着经济的发展,法律知识的普及和劳动者权利意识的觉醒,加之仲裁、诉讼费用降低、维权成本下降,更多的劳动者选择通过正当的法律途径维护自身的合法权益。
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
该司法解释共18条,包括:欠薪纠纷的处理(界定“劳动争议发生之日”、以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持、凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务),劳动合同的附随义务,工伤赔偿,非劳动争议案件(发放社会保险金纠纷,公有住房制度改革中的住房转让纠纷,劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
3.劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。4.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议案件受案范围?
...省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例
一、聚焦能动履职,深入推进劳动人事争议全生命周期治理。人民法院、人社部门、工会立足法定职能,始终坚持以人民为中心,建立健全跨部门协同的劳动人事争议多元处理机制,大力推进劳动人事争议实质化解。此次发布的典型案例中既有通过强化诉调对接促进矛盾纠纷有效化解的案例,也有通过劳动人事争议仲裁机构公正裁决、人民法院依法裁...