国家卫生健康委:推广三明医改经验,5年内实现全覆盖!
比如,从2023年起,健共体内人员招聘和分配都由牵头医院统筹,解决了招管分离、用管分离的问题;2024年,将招聘的乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理,实现了村医的「乡聘村用」,有效稳定了村医队伍;同时,实行健共体班子成员目标年薪制,由财政保障、考核兑现,落实了公益性导向的要求。在落实服务方面,则做了三个重点工作:...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
开展“明方向、定举措、勇担当、作贡献”大讨论,召开七大盆地勘探开发座谈会,坚定不移找有产能的储量、建有产量的产能、拿有效益的产量。升级勘探管理推进储采平衡,转变生产方式重构开发秩序,深化矿权流转加快增储上产。聚焦能源转型,壮大新兴产业,拓宽专业增长格局。挺进非常规,示范先行推进页岩革命,实行完全项目制,...
广东省教育评价改革典型案例??
教师本人(自评)、学生和考核小组人员包括所在学院质量保障工作小组成员(上级、同行、督导专家)等多层次人员参与考核,实现了考核流程、指标体系、考核主体和考核结果的公开透明,提高了评价的公平性和信度。(五)根据考核对象,实行分阶段、分类考核。专任教师“教书育人”绩效考核评价,对新入职教师设置考核缓冲期。对没有...
新能源汽车与电池行业企业可持续信息进展研究
包括ESRS1:一般要求,即企业的最低报告要求,包括公司治理、战略、业务模式、风险管理、公司目标等内容;ESRS2:一般披露中说明了准备完整的可持续发展声明的披露要求,对公司治理结构、战略、绩效指标、目标、价值链等的披露提出了更详细的要求。另外的八项标准包括气候变化、污染、水和海洋资源、生物多样性和生态系统、...
中国石油集团2024年年中工作会议专题-中国石油新闻中心-中国石油...
坚持目标导向,推动战略支撑专业化。坚持“高端化、智能化、绿色化”方向,推动炼化转型升级,加快发展新质生产力,推动企业向产业链中高端迈进。聚焦增强核心功能、提升核心竞争力,从产业布局、产品结构、科技智能等方面进行深度优化。深入研究“贸易型”企业和海上原油优化中心定位,全面推进原油汇率等金融衍生业务。坚持提质...
聊聊软件研发绩效管理
1、研发IT绩效管理三板斧是什么?(1)第一斧:对齐考核方向a、岗位业绩b、重点工作c、服务协同d、扣减分项(2)第二斧:明确考核流程a、自我评价b、上级评价c、上下共识(3)第三斧:强化考核结果应用二、绩效管理思考之五步组合拳1、第一步:明方向,绩效导向清晰、目标一致...
“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
绩效考核又称为绩效评价、绩效考评、绩效评估等,叫法不一,但实质相同,均是对考核对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的考核和评价,即使用科学、客观、合理的方法,对组织内部的个体成员的各个方面进行考核评价,从而进一步提高个体成员的综合工作能力。检察人员考核,是指检察机关按照管理权限贯彻落实干部考核、公务员考核...
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案
A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构15.绩效管理的核心环节是()。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效考核16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。
用好考核指挥棒 树立正确政绩观
国家发改委有关负责同志说,开展高质量发展综合绩效评价,一是要通过科学合理设置评价指标,突出重实干、重实绩导向,发挥评价指标对引导高质量发展的“指挥棒”作用;二是要通过加强对评价指标的监测和分析,引导各地及时发现问题、补齐高质量发展短板;三是要突出评价结果运用,强化对各地改进高质量发展重点领域工作的激励引导...
瞭望丨用好考核“指挥棒”
江苏省系统设计三张考卷:一张为“高质量发展绩效评价”卷,以“共性指标+个性指标+加减分”方式明确考核内容,差异化考核、突出区分度,引导各级干部“跳起来摘桃子”;一张为“党的建设成效评价”卷,突出政治统领,聚焦提高干部素质能力、服务高质量发展,注重以“小指标”撬动解决“大问题”;一张为“社会满意度...