最高法案例|存在劳动争议,以举报相威胁,法院:敲诈勒索!|劳动法江湖
北京市大兴区人民法院于2021年9月22日作出(2021)京0106刑初1024号刑事判决:一、被告人岳某犯敲诈勒索罪,判处有期徒刑二年,并处罚金人民币二万元。二、责令被告人岳某退赔被害单位某餐饮店经济损失人民币三万元。宣判后,岳某以其与某餐饮店存在劳资纠纷,其行为不构成敲诈勒索罪为由提出上诉。北京市第二中级人民法...
湖北省建始县:“检察+工会”双向赋能 共绘劳动者权益保障“同心圆”
创新推行“656”调裁诉审联动解纷模式,将“检察+劳动仲裁”“支持起诉+法律援助”“支持起诉+检法联调”等工作机制有机融入“检察+工会”服务体系,聚焦劳动保障领域,推进诉讼与非诉解纷方式有效衔接,依法及时化解劳动争议纠纷,共同构建和谐劳动关系。今年6月,黄某等5人向建始县总工会申请维权称,2023年10月至同年...
沙头街道:提升劳动争议化解质效,打造新时代和谐劳动关系
为从根本上减少劳动纠纷的发生,沙头街道注重源头治理,通过定期走访企业、加强劳动法律法规的宣传教育、指导企业建立健全劳动管理制度、提供法律咨询等方式,帮助企业规范用工行为,有效预防劳动纠纷的滋生。同时,沙头街道还建立了劳动纠纷预警机制,对可能引发纠纷的苗头性、倾向性问题进行及时排查和干预,确保了劳动关系的和谐稳...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?
在我国境内的用人单位与劳动者发生的六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。第一类是因确认劳动关系发生的争议;第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五类是因劳动报酬、...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
简要介绍4个主要司法解释:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号),于2001年4月16日发布,自2001年4月30日起施行(www.e993.com)2024年10月19日。该司法解释共21条,包括:劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任,劳动合同的效力,劳动争议仲裁的效力等内容。2.《最高人民法院关于审理劳动...
拓展新就业形态劳动者权益保障的思路方法
通过开展普法讲堂、提供法律咨询等方式,增强新就业形态劳动者的法律意识,提高劳动者维权能力。为贫困、弱势劳动者提供法律援助服务,有效保障新就业形态劳动者合法权益。此外,加强新就业形态劳动者劳动纠纷处理机制,建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼机制,通过强化劳动仲裁委员会和劳动争议调解机构建设,为新就业形态劳动者提供...
护航企业高质量发展!今年以来台儿庄区处理劳动人事争议案件121起...
二是与区总工会、工商联共同建立三方联合调解组织。严格落实“一窗受理、接诉即办、分类施策、协调联动”的工作原则,2023年至2024年经过三方调解结案劳动争议案件共计76件,由劳动仲裁院出具调解法律文书,充分贯通调裁顺畅衔接机制。三是完善监察仲裁联合处理办案机制。在送法入企活动中共同开展主题为“创建和谐劳动...
创建劳动争议“三维联动”实质解纷工作法 促进和谐劳动关系构建...
随后,海淀法院发布了八件涉劳动争议纠纷典型案例,包括“裁审衔接、诉调联动,一揽子解决40起劳动争议”“台港澳居民享有平等就业权,是否办理就业证不影响劳动关系成立”“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...