加强就业歧视监管惩处力度、规范收费行为……人力资源市场管理...

规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动,依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,人力资源社会保障部门会同网信等部门,综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。加强对就业歧视行...

就业性别歧视行为纳入劳动保障监察范围

修订草案征求意见稿明确就业性别歧视的主要情形，完善禁止婚育歧视、退休歧视的规定。要求企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确男女平等、女职工权益保护的内容。女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。...

就业歧视,你可以这样说“不”!

尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用,为构建公平、平等、有序的和谐劳动关系筑牢...

今日关注|消除歧视,推进公平就业

我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。法律已有明确规定，为何就业歧视行为依然屡禁不止？多位代表委员认为，劳动力市场供需失衡，给了用人单...

优环境 惠民生 人社政策知识库——就业促进专题

“N”,是指针对特殊群体和地方特色组织开展的N项招聘活动。特殊群体,主要针对妇女、退役军人、残疾人、长江经济带退捕渔民等特殊群体,举办个性化、专业化专场招聘会。地方特色,主要围绕“三级三方服务千企”等各地工作重点,因时因地开展招聘活动。15.招聘中应禁止哪些就业性别歧视行为?

全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保证女性平等就业

“各类直接、间接就业性别歧视行为层出不穷，严重侵害女性平等就业的权利，加剧女性就业与生育选择的矛盾，造成恶性循环(www.e993.com)2024年11月10日。要打破此种循环，亟需健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业的权利。”他在建议中写道。近日，南都记者围绕破除职场性别歧视这一话题采访了万立。他认为，有必要明晰就业性别歧视概念的内涵和外延...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

五、法律如何规制用人单位的就业歧视行为?我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

根据《就业服务与就业管理规定》《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚款...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

根据《就业服务与就业管理规定》《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚款...

民生直通车丨虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……各地集中查处一批...

类型三:歧视性招聘损害就业公平案情:2023年底,上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样,对特定户籍的劳动者就业进行限制,侵害劳动者平等就业权益。查处:职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的...