公司向员工发放工资时需注意哪些要点?

3、公司应按照相关规定为员工缴纳社保,如果不按规定为员工缴纳社保,就属于违法违规,需要承担相应的法律责任。一些公司说服员工接受不为其缴纳社保但多发放工资的要求,这么做也是不符合相关规定的。4、我国目前的个税起征点是5000元,部分公司通过其他方式向高薪资员工发放工资,并为其申报5000元以下工资和零申报纳税,...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

员工应该了解绩效工资的计算公式,并对自身的绩效进行准确评估,确保所提交的绩效考核结果真实、客观、准确;最后,单位应该及时将绩效工资发放给员工,并告知员工绩效工资的计算过程、依据和结果,以确保员工能够理解和认同单位的薪酬激励机制。

圆通员工自曝工资收入明细,网友说:低得心寒,太低了

以下是圆通自有员工爆料的一些薪资待遇,包括供应链、物流、技术、人事、财务、行政、运营、客服、生产制造(普工)、服务岗(厨师、家政、维修等)等等的▲左右滑动查看图片▲圆通自有员工自曝工资收入据公开数据显示,圆通的自有员工,有74%的员工月薪在1K~9K;有10%的员工月薪在9K~1.7W;有7%的员工月薪在1.7W~2.5W...

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

二、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时,个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示...

5月,你的工资或将多一笔!

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定(www.e993.com)2024年11月25日。3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。其中,深圳最低月工资标准为2360元,小时最低工资标准为22.2元。

社保缴费基数和工资收入有什么关系?

1、工资总额包含那些组成部分?工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

1.公司员工工资长期为0或1元;2.大部分员工工资都是5000元或者临近5000元;3.个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大;4.公司存在让员工寻找费用发票,以费用报销的形式冲抵工资薪金的现象;5.公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

经济观察报:为了推进上述改革,操作路径包括哪些?朱昌明:一是形成职工收入分配合理预期,工资总额预算和内部薪酬分配要规则透明、可比可算,让企业及员工都可以自行计算可获得的工资总额,在透明规则内实现自我管理、自我约束、自我激励。二是构建创新激励机制,坚持以价值贡献为导向,建立起短期与中长期相结合的多元激励机制...

A股5家险企员工薪资保持平稳

以在职员工数量最多的中国平安为例，年报披露，至报告期末，平安体系内共有在职员工28.88万人，其中，保险类业务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类业务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%。值得一提的是，其科技类业务从业人员为5.54万人，同比降幅高达40.83%。高管方面，中国平安联席首席执行官兼常务副总...