没签合同,算不算员工? - 海南特区报数字报
X公司系有限责任公司(自然人投资或控股),公司经营范围包括苗圃培育、花卉苗木、水果种植、销售及加工等。2023年11月20日,小Q到X公司工作,工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为4500元/月,周六、周日无休,原告为被告提供住宿。2023年12月7日,小Q在工作中受伤,住院...
这种情况,视为已签定劳动合同
钟某向珠海市香洲区人民法院起诉,请求恒某公司支付未签定劳动合同的双倍工资、违法辞退的一个月代通知金等合计23291.67元。裁判结果法院认为,双方在钟某入职时签定了《入职表》,对劳动合同的最主要要素进行了明确约定,双方均有签字,可见已达成劳动合同的合意,且双方亦按此实际履行,应视为双方已签订书面劳动合...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
以案释法|不签劳动合同要支付双倍工资基本案情:2021年6月起,赵某应聘至奎屯市某物业公司从事保安工作,约定月工资2500元,双方未签订劳动合同。2022年3月1日,赵某离职。双方因离职前一个月的劳动报酬及赔偿金无法达成一致意见,赵某遂前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月,劳动人事争议仲裁部门裁决...
带货主播未签书面劳动合同,法院判决公司支付双倍工资差额 | 劳动...
从工资结算周期而言,网游公司按月、定额给付劳动报酬,与非全日制用工模式下按小时计算工资、工资结算周期不超过15天的规定也有显著区别。据此,法院判决网游公司支付陈某未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审判决后,当事人不服提出上诉,二审经审理后判决:驳回上诉,维持原判。栏目主编:王海燕本文作者:王闲乐题...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资(www.e993.com)2024年10月20日。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。
未签劳动合同为何不支持双倍工资?
法官介绍,《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签订书面劳动合同的二倍工资罚则,其立法目的在于惩罚用人单位怠于履行自己的法定义务,使劳动者的权益受损。当未签订书面劳动合同的原因不能归责于用人单位,则不能适用二倍工资罚则。作为企业管理人员、人事管理人员的劳动者,负有提示用人单位与劳动者及时、依法签订书面劳动...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉...
未签订劳动合同,用人单位就要付双倍工资?不一定!
不一定!李某与公司一直未签订劳动合同后因旷工被解除劳动关系遂要求公司支付双倍工资但最终未能如愿简要案情李某系某品牌管理公司员工,在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始,公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同,双方通过微信就劳动合同条款问题进行商议,李...