江苏省人力资源和社会保障厅 劳动关系 江苏省人力资源市场工资...

本次发布的人力资源市场工资价位主要包括不同职业从业人员工资价位、不同行业技能人才工资价位,以及《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次增加的数字职业从业人员工资价位。以上工资价位数据均经统计加权处理,按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值发布。附注:1.主要统计指标解释分位值指将数据由低...

政策解读丨以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别

手账划重点??以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别政策解读截图。点击图片查看更多内容↑适用条件符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022）》的规定权威解读1.海南自由贸易港高层次人才具体指哪些？答：海南自由贸易港高层次人才是指符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准》和《海南自由贸易港高层次人才认...

山东最新工资价位表,来了

一、2023年人力资源市场工资价位包括58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列,在数列中处于相应百分比位置的数据,它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5...

这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?|大咖聊营商

许芹:主要是专业化和数字化两个方向,数字化毋庸多言,处在数字变革的时代,人力资源产业必须投身数字化变革,才能应对未来的发展和挑战。在专业化方向发力,也是顺势而为。我们注意到这轮变化,与以往不同,以前多是因为政策带来的业务调整,这次是产业及客户要求在服务模式和价值创造上全面革新。以中智为例,中智正在以...

【深度解析ESG】ESG指标如何重塑高管薪酬激励体系

包括客户满意度,产品质量安全以及负责任采购等。管治(Governance):包括针对董事会架构相关指标,如董事会成员多元化,向独立董事会主席的过渡,以及网络安全等。一般性指标(GeneralESG)包含ESG策略等重点工作的进展情况,ESG相关评分及评级等。在众多ESG绩效指标中,人力资源管理(Humancapitalmanagement)指标是最...

固原市人力资源和社会保障局关于发布固原市2023年企业从业人员...

管理类岗位等级??指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置,包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗(www.e993.com)2024年11月5日。其中,高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位,包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位,包括人力资源部门负责人、研...

2024年人力资源和社会保障主要统计数据(1-4月)

包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出、工亡待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出和其他支出。2.统计范围就业统计范围是行政辖区内所有单位和个人。社会保险统计范围是参加社会保险的单位和人员。3.数据来源本表数据来源于人力资源和社会保障统计调查制度和社会保险基金财务会计制度。城镇调查失业率数据来源...

人效这艘诺亚方舟,载不下所有的HR

2、组织指标创新。组织类指标刻画了企业的组织设计,这个部分一直是人力资源专业的“重灾区”。此前,穆胜博士提出的扁平化指数、战斗人员占比等指标已经在中国企业得到了广泛的应用,本年,我们再次分享了穆胜博士提出的组织体脂率、流程效率值等指标,相信在“精炼组织”的大趋势下,这些指标数据会对企业有所助益。3、...

以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别

手账划重点以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别政策解读截图政策阐述《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2022)》由中共海南省委人才发展局依据《海南自由贸易港建设总体方案》制定和实施。该标准坚持德才兼备原则,以市场认可、专业共同体认可和社会认可为基本依据,包括高层次人才市场认可标准、专业和社会认可标准。符合...

佳讯飞鸿2024年半年度董事会经营评述

1、产品或业务适用的关键技术或性能指标情况从事通信配套服务的关键技术或性能指标(1)数字调度指挥通信系统不适用调制解调效率、信号差错控制指标和误比特率指标。(2)数字调度指挥通信系统的性能指标有:交换网络容量为4096×4096,会议总容量为512方,话务处理能力(忙时呼叫尝试次数)≥6×105次/每小时。