HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
薪酬福利管理(20分):设计公平合理的薪酬福利体系,激励员工发挥潜能,根据员工满意度和绩效表现打分。员工关系与企业文化(20分):维护良好的员工关系,营造积极向上的企业文化,根据员工反馈和企业文化建设成果打分。绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表...
为什么说“全面绩效”是企业管理的必选项?
首先,管理人员对于绩效管理的认同度和重视度不够,缺少顶层设计;其次,在执行绩效考核的过程中,HR缺少基础的方法论以及敏捷化的数字化管理工具;最后,不同企业、不同业务部门的绩效管理需求都不同,需要在定制化需求与标准化产品间找到平衡点。对此,利唐i人事已经摸索出一套用标准化产品满足客户定制化需求的方法论。具...
新宁物流董事长
新宁物流作为国内较早进入电子信息产业的仓储物流企业,主营业务是以电子元器件保税仓储为核心,为电子信息产业供应链中的原料供应、采购与生产环节提供第三方综合物流服务,主要包括进出口货物保税仓储管理、配送方案设计与实施,及与之相关的货运代理、进出口通关等。新宁物流拥有自主开发的仓储管理系统,依托该系统在业内率...
数字化,如何提升人效?
在员工生命周期中,有8个核心的数字化建设场景:招聘配置、人才培养、绩效考核、晋升发展、人才盘点、员工关怀、组织文化、离职管理。这8个场景基本上覆盖了企业人力资源管理90%以上的动作。当然,还有薪酬、福利,但是薪酬和福利在数字化建设上解释“是什么”和“为什么”比较多,在和人紧密关联的决策层面相对少一点。...
才拍的CT换家医院就不认了?检验结果互认有哪些堵点?
具体包括:因病情变化,检查检验结果与患者临床表现、疾病诊断不符,难以满足临床诊疗需求的;检查检验结果在疾病发展演变过程中变化较快的;检查检验项目对于疾病诊疗意义重大的;患者处于急诊、急救等紧急状态下的;涉及司法、伤残及病退等鉴定的;其他情形确需复查的。记者梳理发现,之前的文件通知虽有提及检查检验结果...
前几天拍的CT,去另一家医院就不认了,涉及哪些问题?
检查检验结果不包括医师出具的诊断结论(www.e993.com)2024年10月19日。《管理办法》将互认范围分为“全国”和“协议地区”两个级别,明确医疗机构检查检验结果互认标志统一为HR。满足国家级质量评价指标,并参加国家级质量评价合格的检查检验项目,互认范围为全国,如“全国HR”;满足地方质量评价指标,并参加地方质控组织质量评价合格的检查检验项目,...
绩效管理中HR的角色与职责?
HR在绩效管理中的首要职责是负责规则设计和政策制定。这包括制定绩效管理的总体框架、明确绩效规则、设计绩效指标、制定考核流程等。在这一过程中,HR需要紧密结合企业的战略目标和发展需求,确保绩效管理体系的针对性和有效性。绩效设计的核心是激发员工的创新能力和工作积极性,HR部门首先对公司的战略目标进行了深入的分析...
【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛
3、HR往往追求科学合理作为公司管理秩序的搭建与维系者,HR天然希望有一套涵盖“目标–任务–收益”这一链条的科学管理工具,以解决至少两个关键沟通场景的挑战:①从“老板–管理者–员工”自上而下确定任务目标的时候;②计发绩效相关薪资的时候(包括过程中的阶段性评定)。
【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”
(1)部门KPI指标的承接、分解;(2)具有导向性的可量化指标,该类指标可适当放大加减分浮动和考核权重,旨在引导为公司和部门创造价值的同时,区分员工绩效优劣。4、常规工作(1)评价标准尽量设置的精细一些,以强化对履职标准的引导,防范风险;(2)原则上只设置扣分项、否决项;...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
彭剑锋:为员工的发展去创造价值,你要通过HR关怀员工,要关爱员工,要提高员工的人力资源产品服务的价值体验,叫体验价值。现在有两个价值在人力资源部很重要的,一个叫员工的体验价值,叫工作场景体验价值,在产业互联网时代,数字化时代更强调场景体验。还有一个现在特别注重员工的情绪价值,现在90后、00后,你要管理好他的情...