劳动者企业国家养老保险三者合理分担成本风险

对雇用老年人的企业提供财政补贴，为企业雇用老年人提供咨询与帮助；扩大高龄者进行劳动和参与社会活动的场所，推进银发人力资源中心的发展，实施各种有助于促进老年人就业的区域项目；为高龄求职者提供终身再就业支持和求职服务，对介绍老年人再就业的企业提供补贴；依照《高龄雇用安定法》确保老年人再就业。

限时下载|从隐患到安心:物业企业用工风险管控新思路

员工流失率高、劳动力老龄化等是物业企业共性的痛点，加上业务分布广泛、人员规模大等，员工招聘、管理难度大等也是不得不面临的重要难题。长远来看，物业行业将在政策、城镇化等利好下获得增长空间，但伴随着人口老龄化及退休年龄延迟等情况的出现，物业行业的用工风险或将进一步增加。

长沙市: “四大”举措提升治理能力 奏响劳动关系“和谐曲”

长沙调整思路,从注重纠纷的调解仲裁,转变为事前源头防控风险,去年5月,全国首家企业用工风险“一站式”防控中心——雨花区企业用工风险“一站式”防控中心正式启用,服务内容涵盖企业用工风险体检、劳动法律咨询服务、劳动关系事务托管服务等,确保有效防范化解劳动关系风险隐患。关口前移,主动问需,实时帮扶企业解决生产经...

...天气…事关中药医保报销!天津出台管理办法!天津将严查这些用工...

1、以打击“黑派遣”为重点,清理非法劳务派遣活动,包括未经行政许可从事劳务派遣业务的企业和个人,对劳务派遣经营许可证涂改、倒卖、出租、出借或者其他形式非法转让行为,未依法履行设立分支机构书面备案情况,严厉打击以外包等名义对外虚假发包业务,实际按劳务派遣形式用工违法行为(即“假外包、真派遣”)。2、重点检查...

法立正:员工入职阶段,企业如何巧妙规避80%用工风险?

有效规避员工入职风险需要企业管理层、HR队伍及全体员工的共同努力与配合。通过提升法律意识、加强专业培训、完善入职流程、严格入职审查及建立风险预警机制等措施的实施,企业可以显著降低用工风险、构建和谐劳动关系并促进自身的健康稳定发展。有法律问题,可移步“法立正法律服务”公众号↓↓...

中小微企业用工成本调查(合写)

在招聘和用工形式上,中小微企业也显得较为谨慎(www.e993.com)2024年11月14日。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外,虽然不少企业主表示,考虑到团队的长远发展,公司更倾向于招聘长期正式员工,但为了控制成本,还是选择采用外包、灵活用工的形式。值得注意的是,用工合规风险增大也困扰着不少中小微企业主。由于管理人员法律知识缺乏和招聘流程...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

在招聘和用工形式上,中小微企业也显得较为谨慎。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外,虽然不少企业主表示,考虑到团队的长远发展,公司更倾向于招聘长期正式员工,但为了控制成本,还是选择采用外包、灵活用工的形式。值得注意的是,用工合规风险增大也困扰着不少中小微企业主。由于管理人员法律知识缺乏和招聘流程...

用工共享,也要共担责任共抗风险

一是企业之间进行用工余缺调剂合作,原企业与劳动者协商一致,将其安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方式与多个企业或不同项目签订短期合约。总体看,一人供职多企业、多项目,是共享员工模式的典型特征。

中小微企业用工成本调查

01中国中小微企业面临用工成本高、用工成本占比高、用工成本变化快等挑战,其中工资支出占公司总开支的比例较高。02由于企业主和员工对用工成本的理解不同,双方往往在用工成本问题上产生误解,导致劳动关系紧张。03另一方面,部分员工利用法律漏洞进行恶意劳动仲裁,给企业带来额外成本和法律风险。

成都市武侯区举办企业劳动用工风险防范专题讲座

此次活动以“企业劳动用工法律风险及防范”为主题，邀请成都市劳动人事争议调解员导师、武侯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员授课。授课老师结合劳动争议典型案例，解读了劳动用工政策法规，指出企业用工管理中易出现的纠纷风险及防范措施，为企业合法用工和依法管理提供指导。活动中，企业代表们积极互动，就用工管理过程中...