浪胃仙IP案:游某哪些行为触犯了职务侵占罪?

严重违反公司财务管理制度：游某在担任公司总经理期间，严重违反公司财务管理制度，采用隐瞒其他股东、借用他人账户收取公司业务款、私卡收入不如实入账以及虚构公司支出等方式，将公司资金收入非法据为己有。二、职务侵占罪的构成要件根据我国《刑法》规定，职务侵占罪的构成要件包括：犯罪客体：公司、企业或其他单位的财...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(六)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(七)决定公司内部管理机构的设置;(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4、劳动者...

国企面临生死危机,重庆某规划设计院三项制度改革的做法是对是错

第二,针对项目管理流程未到位,项目质量内审流程没有完成的项目,一旦项目现场发生质量事故,则认定员工严重违反公司规章制度,该员工年度绩效考核不合格,公司可以无条件单方解除劳动合同。第三,员工要积极主动推进项目生产。重庆设计院要求,如果出现现场施工需要加班的情形,员工要服从项目组长的调配,原则上员工不得先于组长...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

新《公司法》下董事、监事和高管资格、职责与风险

(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或者股东会授予的其他职权(www.e993.com)2024年11月22日。公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。第六十八条(第一款也适用于股份公司)有限责任公司董事会成员为三人以上,其成员中可以有公司职工代表。职工人数三百人以上的有限责任公司,除依法设监事会并有公司职工代表的外,其董事会成...

女员工与男同事聊天“过火”,被对方妻子截图曝光,公司将女员工...

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因张某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括公司在内的数个关联公司之间造成恶劣...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

员工离婚未报备,公司:严重违反规章制度小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

“与公司有关的纠纷” 股东损害公司债权人利益责任纠纷

公司人格否认制度,又称“揭开公司面纱”“刺破公司面纱”制度。该制度是在承认公司具有法人人格的前提下,在特定的法律关系中对公司的法人人格及股东有限责任加以否定以制止股东滥用公司法人格及有限责任,保护公司债权人的利益。在公司设立、存续、变更、消灭的过程中,均可能出现股东违反法律、行政法规、公司章程,滥用公司...

公司治理观察|新《公司法》的核心要点与有限责任公司的合规转化

1、法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程可以向有过错的法定代表人追偿。2、公司治理主要是在股东会、董事会、监事会（或审计委员会）以及管理层（下称“三会一层”）之间的权力分配、运行和相互制衡的制度机制及其实施过程。新《公司法》对公司治理结构...