司法助力构建和谐劳动关系
一站式服务。与石狮市总工会、人社局联合在宝盖镇鞋城工业园区建立职工法律维权一体化基地,提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等一站式、多元化司法服务,深入推进劳动争议多元解纷机制,切实降低劳动者维权成本,实现矛盾纠纷高效调处。多部门共治。与石狮市总工会签署《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》,建立“...
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
信访是劳动者维权的另一种重要途径。当劳动者对劳动争议处理结果不满或认为自己的合法权益未得到保障时,可以向各级工会、妇联以及政府信访部门反映情况。信访部门会认真听取劳动者的诉求和意见,协调相关部门进行处理,并督促用人单位依法履行义务。信访途径为劳动者提供了一个表达诉求、寻求公正的平台,有助于推动问题的及时...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
劳动争议“一站式”解决
“3”即筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查等方式,抓前端、治“未病”,筑牢“无诉”第一道防线;通过构建多元协同调处机制等方式,抓中端、治“欲病”,筑牢“止诉”第二道防线;通过数字赋能优化服务等方式,抓末端、治“已病”,筑牢“息诉”第三道防线。“...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法规定我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号),于2006年8月14日发布,自2006年10月1日起施行(www.e993.com)2024年10月19日。该司法解释共18条,包括:欠薪纠纷的处理(界定“劳动争议发生之日”、以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持、凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务),劳动合同...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)
一、事前预防+事后救济,劳动法业务全流程覆盖结合最新劳动法律法规,覆盖劳动法业务全流程要点,共计12大模块,一次学完所有知识重点,掌握劳动用工风险预防和争议解决方案的同时,总结落地方法论,学完即用。企业用工合规以员工入职前后划分合规体系。一方面讲解确保员工入职合规要符合哪些标准、同时就可能遇到的潜在风险...