“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

特别是当科室要开展新技术、新项目或者引进设备时,由于设备折旧、新增加成本导致科室成本大幅度增加,短时间内收入不一定增加,科室收支结余就会减少,绩效工资也减少,影响科室新项目开展的积极性;特别是科室成本超过收支平衡点时候,绩效工资提取总量大,绩效工资内部差距拉大。3.医疗项目多少的不公由于科室差异性较大,...

...实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

自2009年在全国范围内实施以来就成为义务教育教师工资构成中的重要组成部分的绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。但老师们对奖励性绩效工资发放依据的考核方案存在着不公平和不合理的分配方...

...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?

要求落地到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,...

官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史

教育部门在当下教育资源针对人民教职工的绩效工资制度，主要是为了通过物质激励来提高人民教职工的工作效率和专业水平来稳定我国教育市场的教学发展在实际操作过程当中，由于人考核标民准教职工和机制的不完善导致人民教职工的绩效工资分配存在着诸多的不公平和不合理性，在这种情况之下，教育部和国家政府明确下发政策整改，...

满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容:(一)代扣代缴个人所得税;(二)各类社会保险费用等由个人承担的部分;(三)国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。第十二条公司董事、监事、高管因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算津贴或薪酬并予以发放。第十三条公司董事、监事...

招商银行向员工逆向讨薪近6000万,打工人务必读懂“绩效薪酬”

一般在入职时，就会让员工签字；3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。请注意，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资...

改革评价考核制度 激发办学活力

(二)优化部门及个人绩效考核,人员绩效工资分配差距合理拉大近三年,通过制定和实施部门绩效考核办法及教职工个人考核细则,从总体绩效工资收入上分析,部分部门中同等条件人员绩效考核前30%人员的绩效工资阶段性达到后30%人员的3倍以上。年终绩效考核中,部门之间的不同考核档次绩效系数浮动范围扩大至0.6—1.2,部分部门人员...

黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算

十二、国有资产占用情况说明………19十三、预算绩效情况说明………19-23十四、专项支出、转移支付支出情况说明………23第四部分其他需要说明的情况第五部分名词解释第六部分附件第一部分黄冈市人民政府办公室概况一、部门主要职责1.负责市政府会议的会务...