...与格林沃尔德深度对话:我们想投资的是那些可以在巨大不确定性...

“有一点对于我们而言一直是非常重要的,就是‘对知识的诚实’。你必须要了解一家公司的优势在哪里,包括哪一些是可以预测的,哪一些是看不到的,你必须对自己保持这样的诚实。”“当你决定投资一家公司的时候,你一定要成为这家公司的专才,要非常了解这家公司,要比世界上任何一个人都要了解这家公司,甚至比他们的...

上海联影医疗科技股份有限公司 关于向公司2024年限制性股票激励...

(1)公司不存在《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施本激励计划的情形,公司具备实施本激励计划的主体资格;本激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)等法律、法规和规范性文件规定的任职资格,符合《管理办...

探索择偶偏好中的因果复杂性——使用QCA对调查实验数据的再分析

首先,择偶偏好是一个敏感问题,受访者未必会如实填写他们的真实想法,他们报告的有可能是更加符合社会规范的结果,这会导致社会合意性偏差(socialdesirabilitybias)。其次,问卷调查通常会列举若干个择偶标准,并请受访者逐一对每个标准的重要性打分。但在现实情境下,人们往往要通盘考虑潜在配偶各个方面的条件后才能做出接...

思特威(上海)电子科技股份有限公司 关于向2023年限制性股票激励...

董事会经过认真核查,确定公司和激励对象均未出现上述任一情形,亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形,本激励计划预留部分授予条件已经成就,同意公司将本激励计划向激励对象授予预留部分限制性股票的授予日确定为2024年8月23日,并同意以27.005元/股的授予价格向9名符合条件的激励对象授予136.8243万股限制性股票。

优刻得科技股份有限公司 关于向2024年限制性股票激励计划激励对象...

(1)本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过48个月。(2)本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属,归属日必须为交易日,归属前激励对象为公司董事、高级管理人员的,其获得的限制性股票不得在下列期间内归属...

新型电力系统电力电量平衡的挑战、应对与展望

为有效应对源荷双侧强不确定性、电力平衡极端场景频发、平衡优化决策困难等挑战,需要从平衡管理机制、源荷双侧协同调控、多层级资源统筹、多周期滚动平衡等方面,为新型电力系统电力电量平衡提供成套技术解决方案,有效解决平稳业务的不确定性、极端性、多样性和时效性问题(www.e993.com)2024年11月7日。

新凤鸣集团股份有限公司第六届董事会第二十次会议决议公告

(1)授权董事会确定股权激励计划的授予日;(2)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜时,按照股权激励计划规定的方法对限制性股票的数量和授予价格做相应的调整;(3)授权董事会在激励对象符合条件时,向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜,包...

什么是供应链计划(Supply Chain Planning)?

从原材料采购到最终产品交付的全链条视角出发,识别并优化每一个环节,确保计划的整体性和一致性。这包括考虑不同市场、渠道、产品类别的特定需求,以及外部环境的不确定性。3.跨职能团队协作建立包含销售、营销、生产、采购、物流等各部门的跨职能团队,确保信息透明流通,决策过程纳入多方意见,实现全局最优而非部门最...

西安瑞联新材料股份有限公司 关于对外投资暨参股出光电子材料...

2、预期投资收益不确定的风险从投资收益角度,本次投资预计对公司2024年度业绩影响较小,且预期投资收益存在不确定性。本次投资是基于公司战略发展的需要及对行业市场前景的判断作出的,但未来经营管理中可能面临宏观经济及行业政策变化、市场竞争等不确定因素的影响,标的公司在日常生产经营过程中有可能面临市场、政策、经营...

华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的

(1)竞争对手做了但是我们自己没有做的;(2)本来想到了但是因为其他原因没有做的。BLM模型中的战略规划以业绩差距、机会差距等为起点,开启战略规划,通过具体而明确地描述业绩差距并将其与机会差距相结合,能够更好地识别目标和重点,进而制定出更有针对性的战略,并能集中力量有针对性地解决关键业务问题,弥补战略...