...要求公司支付赔偿金的请求,法院为何却判用人单位双倍支付赔偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

劳动仲裁案件浅析|履行地|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同_网易...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...

如:有的2—4级伤残也已完全丧失了劳动能力,10级伤残并不意味着赔偿系数一律按10%确定,也需综合考虑受害人是否因伤残导致实际收入减少等情况综合确定赔偿责任系数。10、在审理人身损害赔偿案件中,当事人以受害人受伤情况好转、伤残等级有变化为由申请重新鉴定,是否应当准许?答:是否允许重新鉴定应当按照最高人民法院...

合同编通则解释中“认定”类规定梳理与解读

当事人订立的认购书、订购书、预订书等已就合同标的、数量、价款或者报酬等主要内容达成合意,符合本解释第三条第一款规定的合同成立条件,未明确约定在将来一定期限内另行订立合同,或者虽然有约定但是当事人一方已实施履行行为且对方接受的,人民法院应当认定本约合同成立。解读:预约合同与本约合同的区分:1.根据合同的文...

民法典宣传月|合同编通则解释中“认定”类规定梳理与解读

当事人订立的认购书、订购书、预订书等已就合同标的、数量、价款或者报酬等主要内容达成合意,符合本解释第三条第一款规定的合同成立条件,未明确约定在将来一定期限内另行订立合同,或者虽然有约定但是当事人一方已实施履行行为且对方接受的,人民法院应当认定本约合同成立(www.e993.com)2024年11月27日。

生完儿子5个月尚在哺乳期被辞退!滨江一企业被判支付双倍赔偿金

生完儿子5个月尚在哺乳期被辞退!滨江一企业被判支付双倍赔偿金周女士是杭州市滨江区某信息公司的员工,主要从事研发工作。2015年入职时,双方签订的劳动合同约定,劳动关系存续期间至2021年5月14日止。2019年1月15日,周女士生完儿子5个月,尚在哺乳期,突然收到公司发出裁员通知书,有“……公司决定进行经济性...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

王女士认为既然老板没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。据陕西网白鹿视频3月30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金,并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。

女子工作9个月无报酬?公司:她是实习生……法院:需支付赔偿金20余万

最终，据法院一审认定，双方存在劳动关系，并判决太平洋证券股份有限公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金20000元，未签订劳动合同二倍工资差额86551.72元，工资97011.50元，共20.3万余元。女子起诉称工作9个多月未得到劳动报酬，太平洋证券称：她是实习生据该一审判决书显示，李某提出，自己于2019年3月5日经他人...

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后经济补偿计算标准为“每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前经济补偿计算标准为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的...