关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的...
公司购买了一部手机3510元,计入“管理费用”还是“固定资产”?
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币...
新准则下应付职工薪酬实务处理
(2)本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。(3)“应付职工薪酬”的主要账务处理。①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金...
应付职工薪酬
①向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。②支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。③...
应付职工薪酬科目核算什么内容?
应付职工薪酬科目核算以下内容:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
资产负债表——负债和所有者权益重要科目解读
应付职工薪酬,包括职工的工资、奖金、保险、公积金、福利(货币或非货币)、工会经费、职工教育经费、辞退补偿等(www.e993.com)2024年7月27日。2018年海天味业应付职工薪酬4.8亿,2019年7亿,同比增加45.94%,主要是企业员工人数及薪酬水平上涨所致,这也侧面反映出企业规模扩大。应付职工薪酬具体划分为很多种:...
备考指导|初级会计实务,应着重从哪些知识点下手(上)?
学好会计科目是会计考生打基础的重要环节,由于会计科目类别及内容相对较多,特别需要有意识的记忆和积累;借贷记账法属于初级会计中理论性最强、最抽象的内容,需要在理解的基础之上记忆,后续各章节中会计分录便是以会计科目和借贷记账法为基础构建的。第二章第二节...
收藏!2022年管理费用明细科目大全!再也不怕入错账了!
24、管理费用—职工教育经费说明:本二级科目指公司按照一定工资标准计提的公司职工教育基金。25、管理费用—劳动保护费说明:本二级科目指公司为职工购买劳保用品所发生的费用。26、管理费用—董事会费—活动经费/会议费/差旅费说明:本二级科目包括三个三级科目,“活动经费”指董事会成员组织活动所发生的费用(主要...
填报指南丨工业企业成本费用调查指标问题解答
工业效益统计中的劳务费主要包括劳务派遣人员的劳务费和企业零星发生的劳务费等。(1)劳务派遣人员属于问题1第(3)点所称的职工,其薪酬应计入应付职工薪酬。企业应将劳务派遣人员实际发生的劳务费,包括工资、福利费等,计入“应付职工薪酬”会计科目下的对应明细科目中,并根据明细科目分别填报对应指标。
两万字:给你一个俯视A股的上帝视角
资产负债表中的负债,作为一种广义的负债,按照利益最终指向的不同,可以分为对上游供应商的信用占款,对下游客户的预付款的占用,对直接债权人的借贷,待付的职工薪酬,政府补助等五个主要方面。现有的包括《公司理财》这一类的教材都把企业负债简化为有息负债,方便研究的过程实际上也将应用局限在了象牙塔内,弱化了其...