为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
基本工资:基本工资是员工薪资的基础部分,根据员工的岗位级别、工作年限和学历等因素确定。一般来说,岗位级别越高、工作年限越长、学历越高的员工,基本工资也会相应较高。绩效工资:绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,是对员工工作成果的一种奖励。国家电网的绩效工资体系相对完善,能够较好地激励员工积极工作、提高...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
不同行业薪资水平具有明显的差异,根据在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中,金融行业的薪资仍旧领先于其他行业,基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件,比起还要多1000+,达到13804元。这个榜单前22能够上万的基本上都是金融、计算机、半导体等热门行业。后面则以酒店、旅游、广告,差异最多能达到5000+。可...
如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统
基本工资,通常是合同上写的薪资,"每个月两万块钱"指的就是基本工资;出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分...
为何HR那么喜欢压薪资,是因为他们有提成吗?
2、HR的人力成本考核指标比如说这个月公司准备招3个人,市场价是1w/人,那老板定的人力考核指标就是8k/人。也就是说HR必须发挥自己的十八般武艺,让市场上原本值1w的人,愿意为了8k的薪酬就入职。如果公司必须出市场上的钱才能招聘到人才,那需要HR做什么呢?HR的价值又体现在哪里呢?3、HR的基本功所在试探...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
互联网大厂职级&&薪资一览表
以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方(www.e993.com)2024年10月19日。帮大家整理了包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升等内容。
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
HR谈薪,是一场没有硝烟的心理战。当得知候选人现有薪资18k(税后),却不得不跟对方谈到15k(税前)时,心里鼓足的勇气不亚火星撞地球……当得知有员工想涨薪,但却要超过老员工时,心里纠结的要难受三天三夜……当得知刚入职的候选人因为薪资原因想要离职时,内心的怨气不亚于火山爆发……...
HR速看:社保新政策已正式实施 与HR日常工作息息相关
对于HR来说,除了详细了解政策的相关内容外,更重要的是需要了解如何让政策快速落地,为此,致远薪事力通过一体化的产品功能,为HR们高效、标准化进行薪酬社保管理带来全方位的解决方案。政策实时更新支持多种自定义调整对于覆盖地域广、业务线多、岗位类型多的企业而言,每一次有政策更新HR都需要手动更新不同员工的参保方...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
那接下来hr就会用「薪资结构」来压薪(或者在问你的期望薪资前,他也会提前说出来,前提是除了你的基本工资外,有实实在在的福利吸引你),这部分要确认,你薪资是税前还是税后是固定工资,还是包含绩效、补贴(交通、餐费)、奖金(有没有和绩效挂扣)。当然,如果单位用了工资条软件,每个月按时发工资条,也可以清楚的知...
HR岗位管理:岗位职级管理体系是什么?概念、知识及方法工具梳理
首先,需要确定公司的职能结构,例如生产部门、销售部门、财务部门等。在此基础上,可以建立相应的职能层级和职级体系,以便统一管理员工职位、职责和薪酬待遇。2、制定职位说明书为了确保公司各个职位的一致性,应该制定详细的职位说明书,描述每个职位的基本职责、要求和工作绩效等。这还可以确保每个员工都清楚自己的岗位职...