超实用的劳动争议“30问”,建议收藏~

书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的依据,是处理双方劳动争议的直接证据,也是双方维护各自合法权益的法律保障。根据相关法律规定,用人单位在建立劳动关系之日应当与劳动者订立书面劳动合同,若当日未签订,自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的,不属于违法行为。·Q2·与单位签订的劳...

最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神

应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发处理劳动争议纠纷案件的法律依据，主要有《劳动法＞（2009年8月27日修正）、《劳动合同法》（2012年12月28日修正）、《劳动争议调解仲裁法＞（2007年12月29日）、最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释等。简要介绍4个主要司法解释：1.《最高人民法院关于审...

最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷

2,关于公有住房制度改革中的住房转让纠纷因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷,表面上是劳动者与用人单位之间的涉及住房福利争议,但是由于公有住房转让实际上是属于产权归属争议,从性质上讲是不动产物权的法律关系,不属于劳动法律关系,所以也就不是劳动争议案件。公有住房在房改过程中产生的权属纠纷主要是指出售公有住...

最高人民法院:劳动争议案件的受案范割

即《劳动法》第二条规定的,劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者;《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定的“企业职工为劳动争议案件的当事人”。依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人...

权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐的劳动关系是建设安定和谐社会的重要基础，是维护广大劳动者根本利益、推动社会经济持续高质量发展的迫切需要。近年来，为妥善调处劳资纠纷，保障劳资双方的合法权益，促进威海人力资源市场健康有序发展，为优化营商环境提供良好法治保障，全市法院不断探索依法化解劳动争议纠纷的方式...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

为服务成渝地区双城经济圈建设重大战略,进一步整合劳动人事争议裁审资源,总结经验、加强类案裁判指引、切实提高川渝两地劳动人事争议案件办理质效,全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定,4月30日,四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局首次联合召开川渝劳动人事争议典...

发生劳动争议后,有哪些处理方式?

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发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

答:劳动争议依法由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖,如果申请人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。