劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

「成功案例」孕妇孕期被解雇 应如何维权?是否应当赔偿?

一审法院：判决被告某公司向王女士支付违法解除劳动关系赔偿金30余万元；二审法院：驳回上诉，维持原判。#深度好文计划#律师解析第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，王女士与某公司...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”,用人单位在解除劳动者劳动合同前,负有审慎审查的注意义务,应当查明劳动者是否具有法定不应解除劳动合同的情形,而不应径行直接解除,否则可能承担违法解除劳动合同的不利法律后果。

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至法院。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的...

——无锡中院认定某公司解除拒出差孕妇劳动合同违法

根据规章制度解除劳动合同的,应当以劳动者严重违纪为限制。但张女士两次未“出工”实属其因公司未落实保护孕期女职工权益所采取的自助行为,并非违纪。所以,公司以其两次违纪为由解除劳动合同没有事实依据,构成违法解除,应当支付赔偿金。关于用人单位是否应当支付奖金的问题。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人...

法院详解6个涉孕妇的劳动争议案例(调岗、降薪、解除等)

法院经审理认为,王莉系孕期女职工,蓝天公司以客观情况发生重大变化为由与其解除劳动合同缺乏事实与法律依据,最终判决蓝天公司支付王莉违法解除劳动合同赔偿金14800元(www.e993.com)2024年11月15日。法官释法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

孕妇上夜班打瞌睡就被开除?法律亮明劳动者权益红线|荔枝时评

2019年6月,怀孕员工小艺因上夜班时有4天出现凌晨睡着的情况,被已工作7年的公司以严重违反公司规章制度为由辞退,并拒付赔偿金。小艺提起劳动仲裁,仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼,法院认定属违法解除。该公司不服判决,上诉至珠海市中院。珠海中院认定小艺不构成严重违纪...

广州一孕妇突然被解雇?公司老总:破产了

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。如果单位违法解除孕妇的劳动合同关系,除了要赔偿三期工资之外,还要按照违法解除劳动合同支付赔偿金。所以,黄女士的遭遇就告诉了我们要拿起法律的武器维护我们的利益。

冲上热搜!孕妇夜班打瞌睡被公司开除,法院判了

综上,珠海中院判决驳回上诉,维持原判:某库公司应依法向小艺支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经核算,小艺入职某库公司满7年,离职前12个月平均工资为3439元,某库公司应向小艺支付赔偿金48146元。法官说法判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法,除了要考虑用人单位规章制度的合...