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3、员工福利:工作餐,年终奖,工龄工资,生日会,五险,带薪年假,三节福利等4、工资底薪+提成+绩效+全勤等欢迎各位申请职位~长按识别二维码查看职位详情诚聘JOINUS健康饮水推广员(五险+高提成+可兼职)全铜陵/经验不限/高中3500-6000元年终奖节日福利有提成五险企业名称:安徽绿贝环境科技有限...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。迟到、请病假/事假扣全勤奖,合法吗?分情况。全勤奖是奖金:一般而言...

纪实双休制度将满30年,央媒的“犀利评价”,让打工人破防了

树立全勤奖之后，相信没有一个人会选择放弃，都想着能多拿一点钱，就多拿一点，可生活中总有一些不得不做的事情。只要请假，那就完了，全勤不仅没了，就连当天请假的工资也没了，即使后来加班回来也是无济于事。这不是克扣是什么？打工人也不是机器，能够一直工作，不知疲倦，可就算是机器也需要休息。有人做过...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

有责任心,服从管理,身体健康,能吃苦耐劳;具有团队精神能力,有相关经验者优先,上班时间为12小时休24小时(三班两倒),薪酬如下;交三险(养老失业工伤)基本工资;2000;安全奖;200全勤奖;200;饭补400元每加一个班次加150;(含2个班公休;)合计;3100岗位补贴300---1100(合计3400-4300);上下班有通勤车免费接送真诚的欢...

既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理

据7月19日《工人日报》报道,从河南来北京打工的李晓(化名)遇到一件蹊跷事:公司一边以旷工为由将他解聘,一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常要出差,其间无法打卡。其认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京二中院做出终...

冲上热搜!女子入职被公司“乐捐”制度吓退,律师解读

在具体乐捐细则中，该制度列明了14条“乐捐”细则，包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；工作时间外出禁止超过10-15分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等(www.e993.com)2024年11月28日。▲该公司的乐捐制度。受访者供图谢女士称，自己看到“乐捐”...

女工为全勤奖而夭是制度下的梦魇

顾名思义,全勤奖“本意”是指为完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高职工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作。其特征,一是当月未出现迟到、早退、请假、旷工者;二是当月无论事假或病假或旷工,均扣除100%全勤奖;三是不服从安排怠工、息工、擅自离岗等均扣除本月全勤奖。有的“全勤奖”日期范围居然还包含了...

女子因公司“乐捐”制度放弃入职,律师:以捐代罚不合法

在具体乐捐细则中，该制度列明了14条“乐捐”细则，包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；工作时间外出禁止超过10-15分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。该公司的乐捐制度。受访者供图谢女士称，自己看到“乐捐”制度...

员工薪酬管理制度

??研发类人员薪酬结构适用于公司研发技术工种类人员,包括技术中心、质检部、设备部符合领取技术职称补贴的人员。??技术类人员薪酬结构为:基本工资+月度绩效奖金+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+技术职称补贴+研发奖金(研发奖金按季度发放)+全勤奖3.3.4.3营销类人员薪酬结构...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

1、人员招录与离职管理主要包括人员内外部招聘管理,人员入职、转正、离职、调动管理、公司人员信息管理。该项工作由公司人事行政部和各项目组归口管理。2、外部招聘2.1用人部门或项目组填报《用人申请表》,报公司和项目负责人审批确定。若超出公司核定编制需招聘的,须报公司总经理审批(限公司编制人员,如归属项目公...