员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
工资=工作小时数×每小时工资率+加班工资(如有)–扣除项管理要点准确记录员工的工作时间,包括正常工作时间和加班时间。确定合理的每小时工资率,根据岗位和技能水平有所差异。遵循相关法律法规支付加班工资。发放流程员工通过打卡或其他方式记录工作时间。人力资源部门根据工作时间记录计算工资。财务部...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。@善世...
「说·法」单位实行综合计时制就不需要支付员工加班工资吗?
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
“特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此,休假期间单位发放的工资报酬应计入工资总额统计。3.“交通补贴”“防暑降温费”是否应计入工资总...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
所以在计算经济补偿或赔偿金时,月平均工资既包括正常工作时间的工资,还包括劳动者的加班工资。比如北京、江苏、深圳、杭州等地就明确规定计算经济补偿的月工资包括加班工资。不支持加班费计入月工资不支持将加班费计入经济补偿计算基数的意见认为,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬(www.e993.com)2024年7月27日。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1.基本要求用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。(1)工资标准:用人单位与劳动者平等协商确定劳动者的工资,但不得低于当地最低工资标准。用人单位根...
你的工资是怎么发到手里的?
用户场景梳理完成之后,对应的每一个用户应用节点,都将映射出产品功能。下面我们来看看这个薪酬场景都有哪些一级功能(我建议在梳理具体功能之前,先画一张功能架构图,以便从宏观上认识它)。1.设置企业的算薪方案这是一个规则配置的功能,包含了自定义添加规则项,采用公式编辑器维护各个规则的计算公式,并选择数据来...
三菱退出中国倒计时:库存车4折出售,超1100位员工与广汽埃安签合同
“广汽三菱一线员工底薪基本都在4000元以上,每年都涨薪,埃安基层底薪2000多元,底薪低意味着加班工资低。”这位长沙工厂员工表示,如果转签广汽埃安,薪资将明显下降,“再怎么加班也不划算,对底层员工来说很难”。内部通知显示,广汽三菱给出了三种员工补偿方案,留在存续公司适配上岗可获得补偿N(自主选择),适配进入配套...
用人单位给劳动者发放的补贴,算不算工资?
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...