约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
经办案单位多次向公司负责人普法释明,2024年6月16日,该司为许某某开具了离职证明。三、典型意义在现实生活中,经常有公司以劳动者不办理交接手续为由拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,造成劳动者后续求职遭遇困境,不得不向劳动保障部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同...
案例:公司开具开除通知书,办理交接手续员工被逼签名损失五万元
各种各样奇怪原因和理由,小王自己都不知道怎么回事,反正公司就是以这样捏造事实的理由将小王给开除了,没关系,打官司妥妥的双倍补偿金,也就是赔偿金,基本上是没问题的。关键这小王啊,错误操作了一把,公司人事要求他办理离职交接手续,骗他说,这个离职交接手续是用来领取工资的,关于公司开除你辞退你你该干嘛干嘛,不...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续,劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到,2021年10月,张某入职某创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展原...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假(www.e993.com)2024年10月27日。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?
劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
双方于2022年3月15日签订竞业限制合同,约定竞业限制期限为劳动合同期间以及沈某离职后两年;科技公司按照沈某解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资的30%,且不得低于当地最低工资标准支付沈某竞业限制补偿金。2023年1月29日科技公司与沈某签订解除劳动合同协议书,约定科技公司向沈某支付解除劳动合同经济补偿,但...
新《公司法》《民诉法》施行后“公司证照返还纠纷”案件办理指引
在交接过程中,可能会出现原持有人离职后仍然占有相关证照,拒不履行交接手续的情况,也可能会出现交接手续不规范,导致原持有人已经实际归还公司证照后,公司仍然向其主张返还的情况。(3)公司内部出现控制权争夺随着现代公司的发展,企业的所有权和经营权出现分离,股东作为公司的所有权人,往往并非公司的经营权人,公司的...