劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
在《劳动合同法》的争议中,签订无固定期限条款的争议也很大。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,企业经营自主权的行使,不得损害劳动者的合法权益。本案中,罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位,并未从事其他任何岗...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收...
渝北区探索“360”劳动争议化解新机制
晨光初破,城市尚未完全苏醒,秦于清已经踏上了前往渝北区劳动人事争议仲裁院的路途。对她而言,每一天都承载着崭新的使命:为那些因劳动纠纷而心生困扰的人们搭建起沟通的桥梁。调解室成了群众身边的“解忧驿站”抵达办公室,秦于清首先要做的是整理思绪,她的桌上堆满了卷宗,每一份都承载着劳动者的期盼。秦于清...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置,激发创新创业活力,推动大众创业、万众创新,促进新技术新产业的发展具有重要意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发处理劳动争议纠纷案件的法律依据,主要有《劳动法>(2009年8月27日...
劳动纠纷的主要司法解释有哪些?哪些失效了,哪些现行有效?
新司法解释:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)本文建议:为避免混淆,在法律文书中援引相关司法解释时,最好加上“文号”(www.e993.com)2024年10月19日。注:本文观点仅供参考,任何案件均具有法律风险,操作不当可能导致相关诉求无法获得支持,读者请勿简单模仿。作者:黄维升律师,深圳执业律师。
发生劳动争议后,有哪些处理方式?
发生劳动争议后,有哪些处理方式?来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡
最高人民法院:劳动争议案件的受案范割
最高人民法院:劳动争议案件的受案范割,范割,劳动法,劳动合同,社会保险,用人单位,最高人民法院,劳动争议案件
处理劳动争议有哪几种方式?
处理劳动争议有哪几种方式?无障碍语音播报PlaySeek%buffered00:00Currenttime00:00根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
人民网昆明4月30日电(尹馨)4月29日,云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会,首次联合发布12个劳动人事争议典型案例,以案释法,让更多人了解劳动人事争议的相关法律法规和解决争议的方法,为云南各地劳动人事争议仲裁机构和法院提供案件示范和指引。具体案例如下:...